2017年中级经济师中级人力资源专业知识与实务经济师通关必背200题.docx

中级经济师中级人力资源专业知识与实务经济师通关必背 200 题通关必背 200 题中级人力资源管理专业通关必备 200 题班动机 P1 ,表达错误的是()。 【答案】 C【解析】外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资,奖金,表扬,社会地位等,所以表扬应属于外源性动机,因此 C是错误的。需要层次理论 P2 ,下列说法错误的是()。 【答案】 CD 【解析】生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要。在主要观点中,未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。在管理上的应用中第 1点,管理需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层的需要设计相应的激励措施。因此 CD是错误的。双因素理论 P3 ,员工感到不满的主要原因是()。 【答案】 B【解析】保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生满情绪,但不能起到激励的作用。 ERG 理论 P4 ERG 理论,下列说法错误的是()。 ,较低层次的需要就会减弱 C.“生存需要”对应需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要” 理论更为灵活变通【答案】 BD 【解析】根据奥尔德的“挫折--退化”观点,如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会加强,成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。因此 BD是错误的。三重需要理论 P4 ,正确的是()。 ,甚至是必要条件 ,因而往往在组织中担当管理者的角色 ,在创造性活动中更容易获得成功 ,其权力需要也越强【答案】 ABE 【解析】杰出的经理们往往都有较高的权力欲望,而且一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强。因此 BE是正确。成就需要强的人具有较强的责任感,在创造性的活动中更容易获得和成功,但自己干得出色却不一定也使别人干得出色,因此,他可以是好职员,却不一定是好经理。亲和需要强的人容易被别人影响,往往在组织中担当被管理者的角色。因此 ACD 是错误的。公平理论 P5 ,正确的是()。 ,这属于纵向比较 ,这属于横向比较 【答案】 AE 【解析】纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较,横向比例包括组织内他比和组织外他比。因此CD是错误的。员工比较的是其投入与产出的自我知觉,而非客观测量结果。所以 B也是错误的。期望理论 P6 ()。 ,是对个体得到报酬的愿望的数量表示 、高期望和低工具性 =效价*期望*工具性【答案】 BCD 【解析】期望理论强调情景性,不能用来解释每一个人的动机。只有员工重视奖赏,知道达标的可能性和知道怎样做才能达到目标时,以及达到目的和获得奖赏之间有明确清楚的联系,员工才会有高工作动机,愿意付出努力。产生最强动机的组合是高正效价、高期望和高工具性。因此 BCD 是错误的。目标管理 P7-P8 ,正确的是()。 ,制定具体、可行、且能客观衡量的目标 ,必须自下而上地设定目标 【答案】 A【解析】基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。参与管理 P8-P9 ,错误的是()