劳动合同书2017.docx

(完整版)劳动合同书2017
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劳动合同书
合同编号：
劳动合同书
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商确定。、身体等因素达不到服务品质、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、乙方应按甲方拟订的岗位职责说明书的岗位工作职责和要求，准时、按质、按量达成其本员工作。4、未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。5、乙方应达成甲方合理工作时间内分派的各项任务和工作指标。6、依据甲方的绩效考查办法，经查核后乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方工作进行调整或决定对乙方进行培训，乙方被调整工作岗位的，按照新的工作岗位领取薪资。进行培训的，在培训期间按照济南市最低薪资标准的80%发下班资。经调整岗位或培训仍不能胜任工作的，甲方有权排除劳动合同第四条工作时间和歇息休假1、甲方安排乙方执行工时制度为（）。。。注：甲方安排乙方执行标准工时制的，乙方每日平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。根据甲方生产经营业务特点和乙方从事工作岗位的性质，确定乙方歇息日为（）
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A、星期一、星期二。B、星期六、星期日。C、其他：。2、甲方原则上不允许安排员工加班，乙方应在工作时间内达成工作任务，因未达成本员工作任务而发生超时的，不计为加班。如因特殊原因，在工作时间之外需要乙方从事工作以外的工作任务，经过审批的将超时计为加班。3、为保障乙方足够的歇息时间，乙方加班时间甲方优先安排乙方调休，不计加班薪资。如果甲方不能安排乙方调休的，应支付加班薪资，详细支付办法按甲方《员工请休假制度》有关规定执行。4、甲方在下列节日安排员工休假：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆节，法律法例规定的其他节假日以及婚假、丧假、产假等。详细参照甲方《员工请休假制度》有关规定执行。5、乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方根据经营及岗位性质，尽可能为乙方提供适宜、优秀的工作岗位。2、甲方根据乙方的岗位需求，完善科学的工作流程，制订相应的岗位责任制度。3、甲方经过对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律培训，提高乙方的工作能力，并努力为乙方提供优秀的职业发展空间。第六条劳动报酬1、乙方薪资为基本薪资元整，其他薪资按照公司规定执行；乙方岗位更改的，基本薪资也根据新的岗位进行更改。2、甲方按月支付乙方薪资，每个月前支付上月薪资。3、乙方首月薪资按照乙方当月实际薪资天数据实计算。本合同提早终止的，乙方薪资计算至实际停止工作之日；4、乙方的婚嫁、丧假、病假、探亲假、产假、计划生育假和加班薪资的计算标准均按照乙方的基本薪资计算；5、因甲方原因停工在一个月内的，甲方按照乙方基本薪资的70%向乙方支付薪资，超过一个月以上的，甲方按基本薪资的50%向乙方支付生活费；6、乙方被依法追查行政或刑事责任期间，劳动合同未排除且乙方提供正常劳动的，甲
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方按照乙方所在地最低薪资标准支付；7、乙方因涉嫌违法犯法被强制戒毒、拘禁、拘捕、劳动修养等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，如甲方未与其排除劳动合同的，可暂时停止执行劳动合同，暂时停止执行劳动合同期间不支付薪资；8、合同执行期间，甲方有权根据乙方的工作贡献和绩效考评结果对乙方的薪资进行调整。9、乙方薪资收入的个人所得税、社会保险等由甲方代扣代缴。10、乙方应该恪守双方签署《保密协议》。11、乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇。第七条劳动纪律1、甲方依法拟订的各项规章制度，公示后自动成为本合同的附件，乙方应该恪守。2、乙方应严格恪守甲方对于劳动纪律、劳动安全、卫生、工作流程、岗位职责等规定，因违犯规定给甲方造成损失的，应该担当补偿责任。3、乙方因工作失误或严重失职给甲方造成经济损失的，应该担当补偿责任。
第八条劳动合同的排除1、经甲乙双方磋商一致，能够排除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方有权立刻通知乙方排除劳动合同，且不支付任何经济补偿：

在试用期间被证明不切合录取条件的；

经过提交虚假证明或隐瞒实情获得聘任的
;

一年内有五次及以上违犯甲方规章制度的；

因成心、重要过失或营私舞弊、欺诈给对方造成
500元以上损失的；

一月内连续旷工二天或许一年内累计旷工
3天的；

丢失经管的重要文件、物品或工具的；