IASK执行力绩效考核评分实用表.doc

IASK_执行力绩效考核评分实用表
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执行力绩效考核评分表
部门岗位名称姓名考评月份
考核评分项目
评分项目
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执行力绩效考核评分表
部门岗位名称姓名考评月份
考核评分项目
评分项目
工作态度总分值30

考核内容量化内容自评
工作热情高，能尽心尽责的履行本职工作，对工作一丝不苟7-10
工作主动性
有一定的主动工作能力，但还需上级监督4-6
10分
工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促方可完成工作1-3
与同事之间有很好的合作，能得到同事的认可，积极互相协助7-10
团队配合能力
与同事之间合作一般，互动性一般4-6
10分
没有团队合作的****惯，单打独斗，工作缺乏默契1-3
工作尽忠职守，能从工作细节着手，顾全公司利益，对执行工作精益求
4-5
责任心5分能保证自身工作的执行，解决疑难问题2-3
对本职工作责任感不够，主动解决问题的能力差1
主动了解公司发展方向，树立职责规划和目标，主动提高自身工作能力
4-5
学****能力5分业余时间向团队领导请教专业知识2-3
缺乏自我培养和提高意识，随大流1
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IASK_执行力绩效考核评分实用表
工作质量总分值40
分
日常规范总分值30
分

执行准确率
10分
工作完成进度
10分
工作时间分配
10
工作细节10
分
礼仪规范10
分
工装整洁度
10分
卫生整洁10
分

对公司经营目标明确，能清楚掌握工作要求并保质保量完成7-10
经营目标明确，但在工作要求上需要管理层提醒完成4-6目标不明确，不能完成工作要求1-3
在规定的时间内按照月初计划完成制定的全部任务7-10能够完成大部分计划任务4-6
不能完成每月基本任务1-3
在指定的工作时间内完成分配任务，做到不加班补工，不拖延团队时间
7-10
偶尔出现由于工作完成情况不理想而加班的情况4-6长期无法在计划时间内完成工作任务1-3
用心对待每一位客户，能够做到让客户感动7-10
热情周到，做