中学中层干部竟聘上岗实施方案.docx

中学中层干部竟聘上岗实行方案
为进一步深入我校干部 人事制度 改革，增强、提升干队伍伍的思想政治素质和 管理，服务水平，促使学校健康、连续、迅速、全而发展，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及市教育局《对于进一步增强和改良全
中学中层干部竟聘上岗实行方案
为进一步深入我校干部 人事制度 改革，增强、提升干队伍伍的思想政治素质和 管理，服务水平，促使学校健康、连续、迅速、全而发展，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及市教育局《对于进一步增强和改良全市中小学干部人事管理的暂行规定》 ，为了保证中层干部竞聘上岗工作井井有条的进行， 特拟订中校中层干部竟聘上岗实行方案。
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，以管理体系改革为中心，贯彻干队伍伍革命化、年青化、知识化、专业化目标。引入竞聘体制，经过公然竞聘、择优聘用，创造使优异人材崭露头角、发挥才能的优异 环境，开发全体教员工的工作潜能， 从而成立一套权责清楚、构造合理、 管理科学、切合教育自己发展规律的内部管理体系和运转体制，促使我校教育的和睦发展。
二、成立竞聘领导小组
组长： z
成员： z
三、竞聘岗位
本次竞聘岗位共 6 个：教育处主任 1 名，副主任 2 名，总务处主
任 1 名，副主任 1 名，办公室副主任 1 名。四、基来源则
1、知人善任，品学兼优原则
2、民众公认，着重实绩原则
3、公然同等，竞聘择优原则
4、个人意向与组织安排相联合原则
5、严格程序与依法做事原则
五、聘用条件
1、切合中小学教师的全部任职条件，
2，师德专项查核，或年度查核近三年内起码有一个 “优异”等
次;
3，拥有本科学历，表现特别优异，并己参加本科学历深造的可
放宽至大专毕业 ;
4、拥有中级技术职称，表现特别优异的可放宽至中学—级 ;
5、年纪原则上在 40 周岁以下，表现特别优异的可放宽至 45 周
岁;
6，拥有担当年级组长或教研组长或其余管理工作 ( 含班级管理 )
3 年以上的经历 ;
7、教师支持率位于前列
8、身体健康。
六、聘用程序
1、确立方案。依据学校中层管理岗位的现状，拟订竞聘方案，
经过学校党支部、 行政、工会频频研究订正后组织实行。
2、宣布方案。在全校范围内宣布竞聘方案、岗位和岗位职责。
3、公然报名。采纳个人自荐，鼓舞切合条件的人参加竞争。每
人可报 1—2 个岗位 .
4、资格审察 . 依据竞聘上岗条件， 由领导小组对报名者进行资格
审察，确立候选人名单。
5、分层竟聘。第一轮：竟聘中层正职。第二轮：竞聘中层副职。
6、竟聘方式：
(1) 竞聘笔试：竞聘人员参加由学校组织的考试，时间 1 小时。
学校组织人员进