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2022 房地产行业人才市场分析报告
2021 年，中国房地产市场进入转折之年。从年初到年末，多家房企陷入流动性困境。与此同时，全国土地成交规模下降超过两成，长沙、北京、沈阳、广州在第二轮集中土拍中，流拍和中止交易占比均超过 50招聘薪酬 12109 元，超过了一线城市广州。
房地产行业平均招聘薪酬
9008 9251 9476 9548 9592 9531 9521 9729 9836 9948 10217 10394
8050 8452 8698
8829 8821

8715
8688 8923 9059 9346 9739 10111
房地产行业 全行业
不同城市房产行业薪酬水平
北京 13168
上海 12910
深圳 12636
宁波 12109
珠海 12027
成都 11843
广州 11841
杭州 11695
苏州 11386
南京 10989
佛山 10586
贵阳 10349
厦门 10195
东莞 10187
长沙 10047
重庆 9955
武汉 9875
无锡 9785
近 6 成房地产从业者薪资原地踏步，2 成以上经历降薪
在“房住不炒”政策下，房地产行业继续保持严格调控。近年来，在降负债、控支出，以及央行“三道红线”等调控下，房企进入调整期，随之对整个行业收益水平产生影响。智联招聘调研数据显示，%的房地产从业者薪资原地踏步，%经历降薪，只有 %薪资上涨。
房地产行业薪资变化
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%
%
是，薪资上涨 否，薪资原地踏步 否，经历降薪
3-5 年工作年限人员薪资波动幅度最大
智联招聘数据表明，工作 3-5 年者薪资波动幅度最大，在这一工作年限段，%的职场人涨薪，也有 %的职场人降薪。可见，3-5 年是房地产职场人发展的分水岭。
不同工作年限房地产从业者薪资情况
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10年以上
6年-10年
3年-5年
1-2年
不足1年
薪资上涨 薪资原地踏步 经历降薪
二、房地产离职者年轻人占比高，过半从业者对行业信心不足
近 3 成房地产求职者已离职，年轻人离职比例高
在 2021 年偏紧的政策环境与走低的市场需求中，房地产从业者的离职比例较高，达到 %，但比例小于全平台（%）。其中，25 岁及以下者占比 %，排名第一。其次是 41 岁及以上者，占比 %。
已离职人员占比
%
全平台 %
房地产从业者
%
房地产行业离职人员年龄分布
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%
25岁及以下 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41岁及以上
超 57%从业者对行业信心不足，超 44%房地产从业者认为行业震荡、局势不明
调研数据显示，57%的从业者对房地产行业的发展“信心不足”，分别有 %、
%的从业者对行业“充满信心”和“有信心”，也有 %的从业者表示“毫无信心”。在被具体问到对行业走势的看法时，%的房地产行业从业者认为行业走势“处在振荡期，局势不明确”。只有 %的从业者认为，行业“稳中有进，整体走势趋好”。
房地产从业者对行业前景的看法
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%
充满信心毫无信心有信心 信心不足
%

% 其他
约 6 成从业者仍愿继续从事房地产业，缺乏其他行业经验是转行最大阻碍
对于是否愿意继续从事房地产行业，%的从业者因为有了经验、技能、资源等积累，而愿意继续留在该行业打拼。%的从业者表示“热爱所在行业和工作”，%的从业者表示“看好行业发展机遇”。另外，也有 %的从业者表示“有更好的机会也会转行”，%的从业者仍在观望。对于转入新行业的阻碍，%的房地产从业者表示，可能“缺乏新的行业经验”，占比排名第一。其次是“新行业的知识技能不足”、“缺少人脉资源”和“迷茫，没想好进入哪一行”，占比分别为 %、46.