人力资源招聘工作流程汇编.docx

人力资源招聘工作流程汇编
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人力资源招聘工作流程汇编
招聘计划程序
专
人
不
填写申请表
专
员
员
适
员
合
企 业 人
才
库
核
实
不合格
重新更正
合
格
预审程序
说明：
招聘专员供给给聘申请者岗位描述书， 申请人员依照自己的情况， 能够适应，填写应聘申请表，供给相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能够适应，可转入企业人才储备库。
人力资源招聘工作流程汇编
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程序名称：资料初审程序
程序代号： RLZYB—ZP— 005
主管部门：人力资源部
逻辑
需
招
招
求
聘
整理、核实
合格
部
初审
合格
聘
门
专
不
负
不
专
合
责
合
员
格
人
格
员
通 知
放 弃
申
请
面试程序
人
员
说明：
1、招聘专员对应聘者资料进行检查、核实，如不吻合者予以放弃，合格者转交
用人部门审察。
2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者
予以放弃。
3、招聘专员依照应聘申请者供给的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面
试程序。
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程序名称：面试程序
程序代号： RLZYB—ZP— 006
主管部门：人力资源部
招 申
验
聘
相关准备
请
合格
考试程序
专
通
人
不
员
知
员
合
格
企 业 人
需
才
库
求
部
门
负
责
人
放
弃
说明：
1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。
2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。
3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。
4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的款待工作、企业文化宣传工作。
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程序名称：考试程序
程序代号： RLZYB—ZP— 007
主管部门：人力资源部
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招
需
求
聘
拟试题
部
门
专
负
责
员
人
体检程序
企 业 人
才 库

招
一致
聘
发出通知
不
专
一
员
致
招
重新拟定
聘
专
员
招
聘
合格
专
不
合 员
格