XX公司员工标准手册.docx

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、“国家油菜加工产业技术创新战略联
盟成员单位”、“中国农业科学院油料作物研究所成就转变示范基地”；也是“国家‘十二·五’
科技支撑计划课题”、“北京市重要科技产业化专项”的担当单位。公司致力于建立“政、产、学、
研、宣、销”科技创新与成就转变模式，建立完整的“国油”标准生产技术体系，实现“品牌+
技术+标准+基地+市场”现代油菜产业体系，并在油菜主产区进行推广与运用，全力打造“海会东方”菜籽油国油品牌，将油菜产业的资源优势、科技优势、创新优势转变为市场优势、经济优势和竞争优势，实现油菜产地加工与加工技术升级，促使油菜优质高效产业化。
诚信是海会东方立足之本，品质是海会东方生存之道，市场是海会东方效益之源，创新是海会东方发展之魂，品牌是海会东方壮大之神。打造“海会东方”国油品牌，创新油料产业科技！为保障国家食用油安全作出贡献！
第四章公司文化与理念
一、公司文化
理想（Vision）
海会东方！为您的健康生活加油
使命（Mission）
专业打造“海会东方”国油品牌，创新油料产业科技，保障国家食用油安全。
信念（Belief）
品质是生命，诚信是根本，创新是灵魂
宣传口号（catchword）
吃好油，找海会东方！一个电话送上楼
二、经营理念
诚信经营，开拓创新，求真务实，优质服务，友善共赢
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第二部分公司组织架构
第一章组织架构
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第三部分人事管理制度
第一章人事政策
人事政策是人事管理原则的详尽体现，人事政策由招聘录取政策、荣膺和调配政策、薪金福
利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
一、招聘录取政策
1、品学兼优、德为基础；
2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；
3、在着重专业技术的同时强调综合素质和发展潜力。
二、荣膺和调配政策
1、以能定职，提供发展空间，而非资历和伟绩，这样才能保持公司发展的活力；
2、强调交流、重视核查；
3、统一调配，为员工提供选择时机；
4、重要岗位任命，必须品学兼优，内竞为主，外聘为辅。
三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部平衡，随着公司发展，薪水逐步达各处于同行业中上水平，福利
处于同行业较高水平；
2、按照岗位差别化的原则达到内部平衡；
3、倡导正确的金钱观点；
4、为业绩优异者加薪；
5、薪酬保密。
四、绩效激励政策
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；
2、激励的方向体现公司的发展政策；
3、建立团队归属感和对前途的信心。
五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分，是保持公司和员工活力的手段；
2、对外开放，吸收其余公司先进经验。
六、员工关系政策
1、尊重；
2、友善；
3、共赢。
第二章招聘选拔
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1、人员招聘必须提早提出申请后方可招聘；
2、岗位空缺应按照内部优先之原则；
3、招聘人员核查之程序参见有关流程；
第三章入职管理
新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，
另行确定报到日期。
1、公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负责新员工的入职引导，进行
工作、生活与环境的全程指导，使新员工更快的融入到公司。详尽引导内容参见《新员工入职手
续清单》。附：《新员工入职引导表》；
2、新员工报到应提供下列证件资料：
身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件；
近期免冠1寸彩色照片5张；
3、申报事项：员工在被公司录取后应立刻申报以下事项
紧迫联系人及其联系电话、家庭地址、电子邮箱、本人联系电话等；
有义务随时向公司行政人事部申报以上资料的改动情况，以备实时更新个人档案。
4、保密协议书签署：关于特殊岗位，经公司确认需要签署《保密协议》。保密协议条款详尽内
容不同岗位另行确定。
第四章实****与试用
1、实****生）：实****生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。实****为员工从事临时性
工作