创新思路 明确定位(共9页DOC).docx

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇不明、抓党建方法不当的现象，我们采取定量考核与定性考核相结合、平时考核与年终考核相结合、上级考核与社会评价相结合的办法，围绕“双承诺双公开双评议”活动的开展，在年初，要求党组织书记公开承诺自己履行党建职责的工作思路、目标任务和落实措施，接受广大党员干部群众监督。并把书记履行党建工作职责情况纳入目标责任考核之中，把落实职责作为党建目标责任考核的重要内容，建立和完善履职评议情况反馈机制，不断强化对党组织书记履行“责任人”职责的监督和约束。一是对照年初目标进行考核。年初，县委书记、各乡镇(部门)党委书记、村党支部书记三级责任人分层签定党建目标任务书，明确目标，落实责任，使党建工作抓有思路、干有目标、考核有依据、评议有标准，形成层层负责、一级抓一级、环环相扣的党建目标管理体系。二是依照督导意见抓好平时考核。结合述职报告会上与会人员对述职者的点评情况，以及平时督察情况，组织部以下发整改督办通知书的形式对有关责任人予以反馈，要求限期整改。在此基础上，由联点县级领导带队，不定期深入乡镇村组，集中检查，跟踪督导，加强日常考核。今年9月召开的全县村级组织活动场所建设推进会后，我们根据领导及参会人员点评意见，就村级组织活动场所建设进展缓慢问题，给鹦鸽镇、靖口镇下发整改督办通知书，联点领导亲自到点上督查，协调解决问题，最终使这两个乡镇的活动场所建设工作迎头赶上，鹦鸽镇还建成了活动场所建设示范点。
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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年七月三十一日2021年7月31日星期六18:07:42
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三是参照年度目标民主测评和社会评价确定考核等次。把书记履行党建工作职责情况纳入年度领导班子、领导干部综合考核评价之中。年终，召开由单位全体干部职工、下属单位负责人和“三代表一委员”参加的考评会，在述职的基础上进行民主测评和社会评价，参照其结果确定综合考核等次。
三、以“形成干部选拔任用科学机制”为导向，凭实绩用干部。
我们把党组织书记履行党建“责任人”职责作为评价、使用干部的重要依据，始终坚持德才兼备、廉勤兼优、重视基层、看重实绩的用人导向，积极探索规范干部选任初始提名的新办法，实施群众海推、基层选推、县委票推、全面考察、公开招考、考任分离，建立干部绩能排序和积分档案的
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