着眼长远抓师资 创新机制促发展(共7页DOC).docx

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇学科带头人和骨干教师的组织选拔、培养提高、管理使用等方面做了积极有益的探索，积累了一定的经验，取得了显著成效，涌现出了一大批具有教育行业特色的“本土”人才。坚持 “公开、公正、公平”的指导思想，制定了“坚持标准，严格要求，择优选拔，宁缺勿滥”的原则，四年来涌现出学科带头人380名，省、市级骨干教师120名，有10人获省“园丁奖”殊荣，有2人被评为特级教师，享受政府特殊津贴。在全县树起了一批“爱学校胜过爱家庭、爱事业胜过爱生命、爱学生胜过爱子女”的德艺双馨的好教师。在今年4月份召开的全县教育工作会上，县委、县政府表彰奖励了教育战线上涌现出的
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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年七月三十一日2021年7月31日星期六18:07:42
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“劳动模范”、“师德标兵”和“教学能手”，有100名优秀青年教师被评为“教学新秀”。
为了提高学科带头人和骨干教师的教育教学能力及学术水平，县教育局与西北师大、北师大、省教科所等单位联系，采取“走出去、请进来”的方式，先后6次邀请省教育厅、兰州一中、兰铁教育集团、北京师范大学等有关专家来我县传经送宝，指导学校的教学与管理工作，为我县新课程改革打下了坚实的基础。组织40多名中学校长、教育办主任赴省内外名校和发达地区进行考察学****全县共举办各类培训班28期，培训教师6500多人（次）。同时，鼓励教师通过离职进修、在职自学等方式提高学历。目前，全县高中、初中、%、%、%，教师的岗位胜任率达到100%。
四、创新机制，为人才成长和作用发挥创造良好的环境
一是大力实施人事制度改革，积极推行教师全员聘任制。为了充分调动广大教职工工作积极性，从2004年起，教育局首先在东街小学等3所学校进行了教师聘任制工作试点，
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