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2022新员工上岗培训计划
　　为了加强对新入职员工的'管理，使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足本文格式为Word版，下载可任意编辑

2022新员工上岗培训计划
　　为了加强对新入职员工的'管理，使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。
　　二、培训工作流程
　　1、到职前培训准备
　　A、新员工到达医院报到(人力资源部负责，主要是住宿安排、准备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等)
　　B、正式上班第一天(人力资源部负责：填写报到表、提交相关证件资料)
　　C、简单的部门新员工欢迎仪式，介绍相关人员认识。
　　D、由指定人员给新员工指引办公座位、分发办公用品(人力资源部指定人员)
　　E、分发公司或医院内训材料及课程表
　　F、指定一个老员工做新员工的引导人。
　　2、正式培训(讲课式，报到第二天，时间为一天)
　　A、讲师(人力资源部主管、相关部门负责人或外请讲师)
　　B、培训流程(人力资源部→相关部门→医院领导总结→讨论→结束)
　　C、培训内容
　　a、人力资源部门(9：0012：00)
　　①公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架
　　②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会
　　③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度
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　　④公司福利：医疗、社保、意外保险、法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、一年一次公费旅游、部门定额费用、提供食宿
　　⑤员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、旅游、同行交流、参加相关活动(可图片式)
　　⑥主要领导介绍：董事长、总经理、院长
　　b、相关部门(14：0016：00)
　　①部门业务介绍
　　②工作岗位职责介绍
　　③业务知识与技能