信用联社工会主席先进事迹材料.doc

信誉联社工会主席先进事迹材料
袁主席今年57岁，在全县400来名员工里，他的年龄已经排在第一位。虽然年近花甲，但在他的眼里，没有年轻、年老之分，没有份内和份外工作，只要对信誉社有利，难事累活抢着干。主动请缨基层搞清收　　3月底，_
信誉联社工会主席先进事迹材料
袁主席今年57岁，在全县400来名员工里，他的年龄已经排在第一位。虽然年近花甲，但在他的眼里，没有年轻、年老之分，没有份内和份外工作，只要对信誉社有利，难事累活抢着干。主动请缨基层搞清收　　3月底，__杜生信誉社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担忧他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，如今到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事！”尽管联社指导同意了他的恳求，但他心里自然知道这副担子有多重。家住市区，间隔 杜生60多里，80多岁的老父亲需要照顾；自己和老伴身体都不太好；儿子儿媳工作紧张，小孙子也寄住在他家。可杜生信誉社不良清收工作滞后，假如不立即采取措施，绝对会影响改革的全局，改革可是头等大事。于是他决然把老父亲暂时送回老家，托付给自己的亲属照顾，然后只身去了杜生，而且一呆就是七天。相濡以沫的老伴哪里放心得下，也追到了嫁到杜生的女儿家里来照顾他。就这样，袁主席吃住在信誉社，工作在信誉社，而老伴和女儿那么成了他踏实的后盾。“四拳”打实清非根底　　清非根底工作搞不好，就难以收到效果。袁主席来到信誉社，重新整合清收队伍，狠抓清非根底。

下定清非一条心：作为工会主席，他深知思想工作的重要性，清非意识上不去，工作就搞不好。到社第一天，他下班后组织大家对改革文件进展学****让全体职工理解信誉社改革的重大意义，明白改革目的和改革时间的紧迫。他说：“改革只能成功，不能失败，咱要是拖了全县的后腿，我担不起，你们更担不起，谁也不能成为__信誉社的罪人。咱要下定清非一条心，清非工作一天搞不好，我就一天不回县联社。”　　“晨会”制度促清非：在袁主席的要求下，杜生分社建立了“晨会”制度。每天早晨，员工们都要提早10分钟到信誉社，利用上班前的时间开个短会，汇报昨天的工作，总结清非经历，提出难点问题，互相讨论，安排当天的工作。
明确目的定奖惩：杜生信誉社第二季度的清收任务是850万元。袁主席仔细盘算，进入6月份，就是麦收季节，既是信誉社的收贷收息顶峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不管那种原因，改革的期限不能动，6月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，于是他对杜生信誉社的改革提出新要求：“杜生信誉社20__年的第二季度比每年要缩短1个月，只有2个月，那就是4月份保收不良500万。即使实现了500万元，“五一”长假也不能歇；假如清收600万元，那么小放一天假；假如清收700万，那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务。”　严明纪律树信誉：为净化信誉环境，有效减少存量，防止不良增量，他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。
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