2 任课教师量化考核细则.doc

任课教师管理办法与考核细则
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，促进教学质量的全面提高，同时为 学期评优及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。
第一部分：管理办法
第一条岗位职责
必须熟悉专业教学计划和教学大纲，并按要求认任课教师管理办法与考核细则
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，促进教学质量的全面提高，同时为 学期评优及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。
第一部分：管理办法
第一条岗位职责
必须熟悉专业教学计划和教学大纲，并按要求认真做好授课计划、期考命题、改卷、 录入成绩以及进行考试分析等工作。
认真备课，认真上课（包括****题课、复****课、辅导答疑、实验课等），应严格按教学大 纲和授课计划执行，每节课都必须备有所教课程的教案，保证教学质量。
外聘兼职教师要服从所在教务部门的领导，参加三教务部门组织的教研活动，以便了 解教务部对整个学期的教学要求和安排。
认真进行课程辅导，定期布置作业，并认真及时批改。认真做好作业评讲。
严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事 先提出书面申请交教务部，经批准后方可实施。
按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写教学日志。
外聘兼职教师必须按规定时间上交教案、试题、成绩册、考试分析等相关材料。
如不能继续担任授课任务，应提前两周向教务处提出申请，经审核同意后确定结束任 课的日期并做好交接工作。
第二条聘用条件
1、身体健康，能从事正常教学和科研工作，在聘期内能够保证有一定的在校工作时间， 以维护正常的教学秩序。
2、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，责任心强，关心我校发展，愿 意且能够为我校的教学服务。
3、外聘兼职教师原则上以具有职业技术学院或其他教育机构工作经历的教师为主。专业 课教师可以是在企业、职业学校从事专业技术工作的专业人员，以及有一定教学实践经验的 在本科毕业生和读研究生。
4、具有教师资格证人员可优先聘用。
第一部分：考核细则
第一条考核原则：
坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。
第二条考核内容：
对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学秩序、教学态度和教学水平。
第三条考核依据：
序号
项目
考核细则
1
教
学
态
度
A：任课教师应铃声结束前，准时到达教室门口，不得迟到。

B：下课以铃声为准不得早退，下课时应关闭教室电源及教学 设备。

任课教师每节上课前应统计学生出勤情况，如有缺席， 课后将缺席名单送交班主任。

上课前做好准备工作，上课期间不许离开课堂（包括实 验课、上机课）。
违者每次扣1分
任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上 课。（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交班主 任 或请相关人员到场处理）。违者每次扣1分
A：调课应至少提前二天向教学部门申请，不准临时调课或未 经批准私自换课、请人代课。
B：上课不迟到、不早退、杜绝丢课、旷节。
临时调课、私自调课、迟到、早退每次扣1分，丢课、 旷节每次扣1分，并扣罚当节课时绩效。
教师上课时必须注意自身的仪表和举止，