下载此文档

绩效考核通用指标.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
绩效考核通用指标
绩效考核指标
一、工作质量评价量表
评分标准
评价项目
90-100分
80-89分
70-79分
69分以下
聘任或招聘,
1人/次扣5分;计划达成率=
实际成功招聘人数/计算期内计划招聘人数
培训人次计划达成率
20%
=实际培训人次/计算期内计划培训科目的培训人次
公司员工五险一金缴费与核算
20%
员工五险一金缴纳的及时性,
延误一次扣3分;数据核算准确,错
误一次扣3分
人力
行政部
确保每月人员信息报表的信息准确,
一次扣2分,档案文件台账及
人员信息维护的准确性,档案文
20%
件管理的完整性
档案文件保存是否完整,一次扣
2分
配合上级主管部门工作完成情况
20%
未按要求完成相关配合工作一次扣
2分
行政投诉
10%
发生针对办公设施维护、办公设施配备等方面有效投诉一次扣
2分
财务部
-4-
业务部
风险
管理部
五、年度述职评分标准
评价
80-89分
70-79分

90-100分
69分以下
要素

年度计划
全部职能履行良好,部分甚
全部职能履行良好;完成质
工作完成
至超过公司预期;完成质量
量好;付出的成本(资源)
情况
好;付出的成本(资源)比
符合公司预期;上级满意。
公司预期低;上级十分满意。

重要职能履行良好;完成质量
过半数职能履行良
较好,付出的成本(资源)比
好;上级和其他部门
公司预期略高;得到上级和其
4%
有不满;成本控制欠
他部门基本认可。
佳;上级欠满意。
部门制度健全,调整及时;
部门制度欠健全,调
部门制度健全,调整欠主动;部门制度欠健全,调整被动;
部门
整拖拉;员工管理不
员工管理极佳,工作效率高;员工管理规范,工作效率较
员工管理欠佳,工作效率一般;
6%
内部管理
团队合作融洽,团队成长明
高;团队合作较好,多数成
佳,工作效率低下;
团队合作较好,少数成员成长
团队合作欠佳,成员
显。
员成长明显。
明显。
成长不明显。

不足
认识全面、深刻,表达准确,认识全面、深刻,表达准确,
认识欠全面、肤浅,

2%
认识全面、欠深刻,表达准确。
之处

有联系紧密的生动案例。
案例联系少。
表达欠准确。


和改进措施全面,可操作性强,改

绩效考核通用指标 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zhangshut
  • 文件大小78 KB
  • 时间2022-05-20