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30岁后你会站在哪里？
核心提示：人生的策略布局和生涯规划，很像我们去大城市的车站或交通转运站 搭车，当你想离开这个转运站，一小时后你会在什么地方，都由你当下买什么路 线车次的票，然后坐上哪一班次的车来决定的。 其实，你一直站在鸟笼
里理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞 不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。
其实，老板宁可你的工作经验没那么多。
根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的「包袱」，这会抵销掉经验 带来的优势。专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先****得的 规范和价值；所谓「职业包袱」指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈 多，你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能 完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用 呢？
而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度, 很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已？
如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重 要的任务交付给你。
你的履历，是否像「现代警世录」？
有一种像是「警世录」的履历，会让老板看得心中警铃大响，而老一辈频频 摇头。如果你的经历在雇主眼中属于这一种，你的问题可就大了。
在一次聚会上，我听见一位母亲数落她出社会不久的孩子：「不要以为你工 作经验很多，你每个工作都只做几个月而已，能有什么经验？而且，那些工作之 间毫不相干，这样一点用也没有......」
这名男孩出社会两年多，已经换了五、六个工作，平均不到半年就换一次。 最近男孩又辞掉了工作，也不见有任何面试邀约，只是每天闲赋在家，似乎对找 工作这件事心灰意冷。他的母亲要我帮忙劝劝他，于是我试着了解男孩对求职环 境不满的原因。
「大部分的职缺都是薪水太低、工时太长，而且我有两年经验，为什么要屈 就两万多元（新台币）的待遇？」男孩不满地说。
我请他将我当成面试考官，在我面前介绍自己。当我静静听完他介绍自己的 履历，我告诉他，以他目前的条件——很遗憾，的确只值两万多元（新台币）的 薪水。
「你也许很不服气，但这就是现实。」接着我将他的问题一一点出，过于频 繁地更换工作以及彼此间毫无相关的工作内容，是男孩履历中的致命伤。「你的 履历应该去芜存菁，删去不重要的部分，尽量把每份工作的时间拉长，展现你产 生的价值与影响力，而不是些不相干的琐事。」
我还告诉他，履历反应的是求职者的市场价值，如果这段经历完全讲不出什 么实质的内容，那还不如不提。
如果被人看出不断地跳槽和转换工作，对年轻人来说未必是好事，毕竟每种 工作都需要花心力适应，每次跳槽都势必造成耗损；而且工作期间过短，容易被 贴上「定性不足」、「适应力不佳」的标签。
此外，履历中出现空档，对求职的杀伤力也不小。如果经历并不连贯，势必 会被怀疑是遭到资遣或开除。再者，如果原工作只做了几个月，很有可能被怀疑 不适任或另有隐情，因此建议过短的资历不要写进去。
整体来说，中断型的工作经历带来的未必是加分，有时反而使你被贴上「低 忠诚度」的标签，所以若是你的经历不连贯，最好能针对工作间的空档提出让人 满意的解释。如果不想变成经