50个经典面试 问答.ppt

50个经典面试 问答
 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
 不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
 永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
 当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
 面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
，哪个对你更重要 “金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
这些问题要模糊回答，你希望工作多久？
，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
？ 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
 好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
 尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
 这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
 首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学****能力。
 保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
 强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。