自考本科10052职业生涯规划与管理-重点复习资料-张羽桐.docx

自考本科10052职业生涯规划与治理-重点复****资料■张羽桐
江苏省自学测试人力资源治理专业〔本科段〕复****资料
理
〔任正臣主编〕
课程代码：10052[2021年版]
同的能量
(2)人们所接受教育专业,职业种类,对于其职业生涯有着决定性的影响
(3)人们所接受的不同等级教育,所学的不同科门类,所在的不同院校及其接受的不同的教育思想,会带给受教育者不同的思维模式与意识形态,从而使人们以不同的态度对待职业的选择与
职业生涯的开展
第二章职业生涯治理的主要理论
一、名词解释
.帕森斯的人格特性一一职业匹配理论：指的是人们依据人格特性及水平特点等条件,寻找具有与之对应因素的职业的理论,也称“特性一一因素匹配理论〞.
.职业效价：指择业者对某项职业价值的评价.
.职业概率：是指择业者获得某项职业可能性的大小.
.职业锚：又称职业系留点,是人们选择和开展自己的职业时
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所围绕的中央,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,是自我意向的一个****得局部
二、填空
.人一一职匹配的两种类型：条件匹配,特长匹
配
.关于个人处理资料的三个策略系统：预测系统、价值系统、决策系统(其诜择取向包括：期望取向、平安取向、逃避取向、综合取向)
三、简答
.职业生涯决策的七个步骤(标准化职业生涯决策模型)：
(1)个体意识到做决策的需要,根据需要制定决策的目标
(2)搜集与目标有关的信息资料,并调查可能的行动方案
(3)根据所得的资料,预测各个可能的行动方
案的成功几率及其结果
(4)根据价值系统,评价结果是否满意
(5)评估可能方案,选择其中的一个方案执行
(6)假设达成目标那么终止决定,然后再等下一个决定额出现
(7)假设没有成功,那么继续调查其他可行的方法
.决定职业概率的四个条件：
(1)某项职业的需求量
(2)择业者的竞争水平
(3)竞争系数是指谋求同一职业的劳动者人数
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的多少
(4)其他随机因素
.了解职业锚的概念需注意的问题：
(1)职业锚以员工****得的工作经验为根底
(2)职业锚不是员工根据各种测试出来的水平、才干、动机、价值观,而是在工作实践中,依据自省和已被证实的水平、才干、动机、价值观,现实和准确地进行职业定位
(3)职业锚是员工自我开展过程中的水平、才干、动机、价值观相互作用和逐步整合的结果
(4)员工个人及其职业不是固定不变的
.职业锚的功能:
(1)使组织获得正确的反应
(2)为员工设置可行有效的职业渠道
(3)增长员工工作经验
(4)为员工做好奠定中后期工作的根底
.职业锚在人力资源治理中的作用(应用)：
(1)建立岗位说明书
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(2)建立多重职业生涯开展阶梯
(3)了解员工的职业锚类型,做好员工的职业生涯治理
(4)根据员工的职业锚,采取恰当的鼓励举措
(5)建立合理的绩效评价体系
(6)建立合理的人才内部流动制度,进行适时动态调整
：
求职者要想做出正确决策,选好自己的职业,迈好事业开展的第一步,主要是做好两人方面的工作：
(1)要了解职业世界,对职业进行研究
(2)要了解自己,要做好自我分析
“三三三〞理论：
是将人的职业生涯分为三个阶段：
(1)输入阶段
(2)输出阶段(输出阶段又可分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段)
(其中在适应阶段又可分为：顺利晋升、原地踏步、降到波谷)
(3)淡出阶段
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第三章个人职业生涯规划
一、名词解释
.个人职业生涯规划：个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯开展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育方案,并根据一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程.
.无边界职业生涯：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作时机.
.职业生涯时机评估：主要是指分析内外环境因素对自己职业生涯开展的影响.
.职业生涯目标确实定：是在充分熟悉自我,对
生涯时机进行评估后,对职业开展方向做出的抉择.
.职业目标组合：是将假设干阶段性目标根据内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标,目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效举措.
二、填空
.个人职业生涯规划的影响因素：个人因素、组织因素、社会环境因素.
.个人职业生涯规划的特征：个体性特征、组织性特征、时间性特
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征、动态性特征.
.无边界职业生涯的分类：自愿无边