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85 90后员工自我管理与职业生涯规划
一:培训目的
1、 提升自我管理意识，加强自我管理行为，认识了解自身
的不足，提高职业竞争力
2、 了解职业生涯的具体定义，它与学****生涯的区别，
职业生涯规划所包含的几个具体的步骤
3、 85 90后员工自我管理与职业生涯规划
一:培训目的
1、 提升自我管理意识，加强自我管理行为，认识了解自身
的不足，提高职业竞争力
2、 了解职业生涯的具体定义，它与学****生涯的区别，
职业生涯规划所包含的几个具体的步骤
3、 认识到做职业生涯规划对于企业人士的重要意义
掌握职业生涯规划的方法和懂得如何设计适合自己
的职业生涯
二、培训大纲：
第一部分：自我管理 员工十大必改之恶****br/>推卸责任，诿过同事
工作不主动，拨一拨、动一动
牢骚满腹，背后乱讲
元老自居，居功自傲
包庇下属，当老好人
成本观念差，随意浪费
本位主义，没有全局观
攀比收入，总觉吃亏
斤斤计较，钻牛角尖
寻找借口，推却工作
第二部分、自我管理----工作主动的必要性
1、 工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。
2、 工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求
3、 工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域
4、 工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现
5、 工作主动是员工职业生涯成功的必要条件
如何做到工作主动
1、 细节上考虑在领导的前面
2、 要站在上级的角度思考问题
3、 不断地思索工作中存在的问题
4、 为工作制定高标准
5、 主动地为领导提合理化建议
第三部分：自我管理 怎样把工作变成乐趣
正确认知工作中自我的定位与角色
制定合理的职业目标
做一个终身学****的人
乐在工作中的好处
找到工作的使命感
怀抱感恩、珍惜拥有
积极心态VS消极心态
什么是积极心态？ 如何建立积极心态?
如何自我激励？
研讨：从“我这么一个小职位能做什么”
到“我能做一些事去改变目前的状况”。
进取心态
什么是进取心态？
进取心态带给你什么？
研讨：从“我已经把事情做得够好了”
到“实际上我还能做得更好”
第四部分：自动自发一工作没用任何借口
为自己而工作
理解工作对于人生的意义所在
工作成就未来
使自己变得无可替代
工作中善于总