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XX医院20XX年工作人员年度考核实施方案.doc


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XX医院20XX年工作人员年度考核实施方

按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和《中共金堂 县委组织部XX县人力资源和社会保障局关于做好20XX年事 业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,结合医院实际, 特制定我院工作人员20XXXX医院20XX年工作人员年度考核实施方

按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和《中共金堂 县委组织部XX县人力资源和社会保障局关于做好20XX年事 业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,结合医院实际, 特制定我院工作人员20XX年度考核实施方案。
一'组织领导
为加强对年度考核工作的领导,确保考核工作的顺利进 行,成立XX县第一人民医院•四川大学华西医院XX医院工 作人员年度考核领导小组。
组长:韩平
成 员:李迁、张俊、唐建建、陈剑、陈凤、李蓉梅、 汪芮禾、鲍晓莺、许航军、韩顺良、龙小海、刘仁海
领导小组下设办公室,办公室设在人事科。
二' 考核范围
我院所有在职在岗人员,其中:
(一) 挂职锻炼人员的考核由本院负责,考核结果占接 收单位相应考核档次名额;参加我县“选派城区专业技术人员 到农村基层支援服务”计划的人员,接收单位应向我单位提供 其服务期间工作情况、期满考核档次及考核材料,由我单位 进行年度考核;援藏人员年度考核被评为优秀的,不占本院 和接收单位的优秀档次名额。
(二) 被借用的工作人员,由原单位进行考核,本院不 负责考核。
(三) 新录用人员,在试用期间应对其考核,但只写评 语,不定等次,考核情况作为定级的依据。
(四) 本年度病假超过半年、事假超过三个月的人员, 不参加本年度考核。
(五) 当年办理了退休手续的人员,参加当年年度考核, 年度考核结果一般确定为合格及以上档次。
(六) 接受立案审查尚未结案的,只进行年度考核,不 写评语,不定等次,待问题查清后再确定。
(七) 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度 考核,不写评语、不定档次。结案后未给予处分的,按照规 定补写评语、补定档次;受到警告、记过、降低岗位等级或 者撤职处分的,年度考核档次确定按《暂行规定》执行。
(八) 未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格档 次的人员,当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无 正当理由不参加、经教育后仍拒绝参加年度考核 的人员,
其年度考核结果直接确定为不合格档次。
三'考核的内容
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点 考核工作实绩。
德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业 务技术提高、知识更新情况;
勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律
情况;
绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质 量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉,主要考核执行“九不准”情况,是否存在药品处方、 医学检查等医疗服务中实行开单提成问题,是否存在介绍患 者来本院检查、治疗或购买医药产品的单位或个人给予回扣 的问题。
四' 考核等次
考核的等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 各等次的基本标准是:
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模 范遵守各项规章制度,熟悉业务、工作勤奋、有改革创新精 神,成绩突出。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、

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  • 上传人蓝天
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  • 时间2022-05-20