中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案19.docx

中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：关于绩效计划的说法，错误的是（）。


．就题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。



、业绩相近的企业
正确答案：D
21. 单选题：假如某人用10万元投资一个项目，，问当期利息为（）。
%
%
%
%
正确答案：D
22. 单选题：某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。




正确答案：B
23. 单选题：【2011年真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。




正确答案：A
24. 多选题：在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。





正确答案：ABCE
25. 单选题：《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
，1/6
，1/12
，1/6
，1/10
正确答案：A
26. 单选题：一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。




正确答案：A
27. 单选题：（）不是专业笔试的优点。
，较为全面



正确答案：B
28. 多选题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。





正确答案：ABC
29. 单选题：【2014年真题】如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　）。




正确答案：B
30. 单选题：一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。



***
正确答案：C
31. 单选题：（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。




正确答案：A
32. 多选题：工作分析在企业管理中的作用包括（）。





正确答案：ACDE
33. 单选题：【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。
，关注长远目标



正确答案：C
34. 单选题：关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。
，有利于我们把握真正的工资水平
，货币工资和实际工资之间的差别越大

，更重要的是要了解货币工资水平
正确答案：D
35. 单选题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。




正确答案：C
36. 单选题：【2017年真题】一个测评工具的信