中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案7.docx

中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。


，正确的是（）。
，倾向于从事更多的市场工作

，人们把较多的时间用在有酬的工作上


正确答案：ABC
19. 单选题：关于绩效辅导的说法，错误的是()。



，是一种经常性的管理行为
正确答案：A
20. 单选题：劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
、休假



正确答案：B
21. 单选题：关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()




正确答案：B
22. 单选题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。



、业绩相近的企业
正确答案：D
23. 多选题：劳动法律责任的特点主要有（）。





正确答案：ABCE
24. 单选题：当前中国劳资冲突的直接原因是（）。




正确答案：A
25. 单选题：，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。




正确答案：B
26. 单选题：下列不属于组织结构权变因素的是（）。




正确答案：A
27. 单选题：战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。
／行业环境



正确答案：C
28. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。



-参谋制
正确答案：C
29. 单选题：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。




正确答案：A
30. 单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。




正确答案：D
31. 多选题：女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。



，离婚率上升

正确答案：ABCDE
32. 单选题：劳动关系的层级结构不包括（）。




正确答案：D
33. 多选题：劳动者的退休年龄的决定因素主要是（）。





正确答案：BC
34.