中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案85.docx

中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：关于绩效管理，表述错误的是（）。



18. 单选题：目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。




正确答案：B
19. 单选题：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。




正确答案：A
20. 多选题：为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

%



正确答案：BCD
21. 单选题：当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。




正确答案：A
22. 单选题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。




正确答案：D
23. 多选题：关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。





正确答案：ABD
24. 单选题：【2011年真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。
，同时共享培训收益


，员工个人获得培训收益
正确答案：C
25. 单选题：在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。




正确答案：B
26. 单选题：（）不是专业笔试的优点。
，较为全面



正确答案：B
27. 单选题：某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。




正确答案：A
28. 单选题：劳动力供给弹性是指（）。




正确答案：A
29. 多选题：下列选项中属于集体协商特征的有（）。





正确答案：ABCE
30. 单选题：组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
-S>C
+S>B
-B>C

正确答案：A
31. 单选题：基本养老保险基金不包括（）。




正确答案：B
32. 单选题：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
，而概念技能所占的比例越大
，而人际技能所占的比例越小
，而人际技能所占的比例越大
，而概念技能所占的比例越小
正确答案：A
33. 单选题：在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。




正确