转介绍方案 操作方法
关于****学校学员转介绍的操作方案
为了引起学校各部门对在读老学员的转介绍工作的重视,从而推动转介绍工作,****学校特对全校范围内的转介绍工作做以下规定:
责任部门:市场部&中教部
转介绍方案 操作方法
关于****学校学员转介绍的操作方案
为了引起学校各部门对在读老学员的转介绍工作的重视,从而推动转介绍工作,****学校特对全校范围内的转介绍工作做以下规定:
责任部门:市场部&中教部&销售部&质检部
开始时间:2022年2月4日
工作职责及操作流程:
市场部:设计并制作转介绍宣传海报,制作在读学员转介绍通知,制作教室内宣传转介绍政策小海报,重点突出推荐积分奖励,吸引学员注意;
中教部:;短信发送;进班宣传等一系列宣传挖掘工作;
,各自做好转介绍计划;
销售部:,挖掘工作;
;
质检部:;
;
考核期限:月度考核制&季度考核制
针对中教部奖励政策:
(含5人)成功付费,每生奖励101元;
—10人(含10人)成功付费,每生奖励150元;
,每生奖励200元。
针对销售部奖励政策:将转介绍新生业绩算入每月销售员工的业绩,并实行转介绍年度百人计划。
中教部奖金提取方法:
,该“推荐奖”由学校全额承担;
%提成奖,该“推荐奖”由学校和该课程顾问均分;
%及以上提成奖,该“推荐奖”由该课程顾问全额承担;
销售部奖金提取方法:按每月实际完成销售业绩指标进行计算;按照转介绍百人计划操作。
月度奖金申请方法:LT, CC, 和行政财务部严格填写“推荐新学员奖”申请表格,Derrick 审批通过后,每月随工资发放。
关于****学校学员转介绍的操作方案
为了引起学校各部门对在读老学员的转介绍工作的重视,从而推动转介绍工作,****学校特对全校范围内的转介绍工作做以下规定:
责任部门:市场部&中教部&销售部&质检部
开始时间:2022年2月4日
工作职责及操作流程:
市场部:设计并制作转介绍宣传
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