初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案47.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：员工援助计划的主要内容不包括()。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
改造的地位，服务于物质资源
、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

，会导致人的积极性消退
，组织和社会才能获益
正确答案：BCD
16. 单选题：法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。
、未满16周岁
、未满18周岁
、未满18周岁
、未满20周岁
正确答案：C
17. 单选题：【2011年真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
正确答案：B
18. 单选题：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。
；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
，但应在签订后报送劳动行政部门备案

，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
正确答案：C
19. 单选题：关于工作满意度的说法，不正确的是()。



，具有一定的稳定性
正确答案：B
20. 单选题：【2013年真题】由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。




正确答案：A
21. 单选题：由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。




正确答案：B
22. 单选题：根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。




正确答案：B
23. 单选题：关于情绪和情感关系的说法，正确的是（）。




正确答案：B
24. 单选题：对决策管理层开发的主要内容是()。
、经营技能和领导技能

、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

正确答案：A
25. 多选题：内部招聘更适合在()情况下采用。





正确答案：AD
26. 单选题：劳动力流动是指()。
"跳槽"

，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
正确答案：A
27. 多选题：隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括()。




，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益
正确答案：ABE
28. 单选题：关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标