初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案66.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题："人力资源"一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。




正确答案山井下作业

正确答案：D
20. 单选题：关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。




正确答案：B
21. 单选题：下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。


，但不是高绩效的结果

正确答案：C
22. 单选题：【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

正确答案：B
23. 单选题：根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。




正确答案：D
24. 单选题：下列关于员工援助计划的陈述，正确的是()。




正确答案：A
25. 多选题：职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。





正确答案：BC
26. 多选题：劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。
、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人
、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的



正确答案：ABCD
27. 单选题：关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

，年休假5天


正确答案：C
28. 单选题：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，请求依法查处




正确答案：B
29. 单选题：()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




正确答案：A
30. 单选题：将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。


-动作分析法

正确答案：A
31. 多选题：下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。





正确答案：ABCD
32. 多选题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。


"责任分散"


正确答案：ABC
33. 多选题：使用计算机办公时间过长给劳动者带来的危害是()。