餐饮部运营大纲措施方案1
酒店运营大纲餐饮部措施方案
一、如何拓展用工渠道,保障人力资源?
措施:基于新形势下的用工制度调整
1、贯穿“员工第一”用
餐饮部运营大纲措施方案1
酒店运营大纲餐饮部措施方案
一、如何拓展用工渠道,保障人力资源?
措施:基于新形势下的用工制度调整
1、贯穿“员工第一”用人理念,树立企业形象
把“员工第一”的思想贯穿到酒店的企业文化核心中,落实到招聘、考核、培训、沟通的各个方面,让员工真正感受到尊重,以情引人,以情留人。潜移默化的“员工第一”的措施能够深入贯彻酒店的人本理念,让员工感受到酒店的关心和关怀,酒店不单单只是雇佣者,还是朋友、老师和亲人。满意的工作环境能够打动求职者并留住员工,重新更新酒店在从业人员心目中的形象,提升职业声望评价。
2、建立合理的薪酬管理体系
建立合理的薪酬体系,毕竟,低薪酬、低福利会产生诸如员工流失、缺勤的负面行为,无论是经验丰富的员工离职还是新进员工离职,所带来的损失都要比提高薪酬的成本增加大得多,因为这不仅意味着员工招聘、培训的成本缺失,还会带来失去客户的风险。相反,提高整体员工的薪酬留住员工,提高入职员工的薪酬吸引求职者,不仅可以培养员工的忠诚度,还可以让满意的员工服务满意的客人。
3、更新用人理念,突破招聘限制,拓展招聘渠道
餐饮部运营大纲措施方案1
酒店运营大纲餐饮部措施方案
一、如何拓展用工渠道,保障人力资源?
措施:基于新形势下的用工制度调整
1、贯穿“员工第一”用人理念,树立企业形象
把“员工第一”的思想贯穿到
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