企业职工劳动合同.docx

公司员工劳动合同
公司员工劳动合同
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编号： _________________
公司员工劳动合同
第十六条 乙方应恪守甲方依法例定的规章制度；严格恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财富，恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提升思想和职业技术。
第十七条 乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予必需的纪律处罚，直至排除本合同。
七、劳动合同的更改、排除、停止、续订
第十八条 订立本合同所依照的法律、规、规章发生变化，本合同应更改有关内容。
第十九条 订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经两方磋商赞同，能够更改本合同有关的内容。
第二十条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效， 但应和公司签署有关境内外工作的协议；经甲方赞同，乙方到境内外非甲方所属机构担当必定阶段工作的，可由乙方与该机构签署有关协议。
第二十二条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：
在试用时期，被证明不切合录取条件的；
以欺骗手段订立本合同的；
严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要伤害的；
严重渎职、徇私***，对甲方利益造成损失的；
泄漏甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的；
被依法追查刑事责任的；
不可以胜任劳动合同商定的工作， 经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的；
乙方生病或非因工负伤、 医疗期满后， 不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；
劳动合同订即刻依照的客观状况发生重要变化， 以致劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。
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第二十三条 甲方依照第二十二条第 7、8、9 项的规定排除本合同时，应提早三十天以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，应提早三十天向工会或许全体员工说明状况， 听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除合同。
第二十五条 乙方有以下情况之一，甲方不可以依照本合同第二十二条第 7、8、9 项和第十四条停止、排除本合同：
患职业病或许因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的；
生病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
女员工在孕期、产期、哺乳期的；
距法定退休年纪十年之内的员工；
复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参加工作未满三年
的；
法律、行政法例规定的其余情况。
第二十六条 乙方欲排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方，甲方在乙方达成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可排除劳动合同。
第二十七条 有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合
同。
在试用期内的；
甲方以伤害乙