2015年专业技术人员继续教育答案
一、单选题
4、新中国成立初期实行的职称制度是:C
A、职称评定制C、职务任命制B、职业资格制D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算,将取业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:D
A、职。对
93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错
一单选1分
1下列做法中,不利于大学生求职就业的是(C)
A开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演****季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D即注意提高智商,又注意提高情商
2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(D)
A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中,错误的是(C)
A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位
在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业C
A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长
马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B
A自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求
对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作
A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大
一个人在进行目标抉择时,首先要做的是B
A发展战略分析C职业岗位分析B个人自我分析D内外环境分析
美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是B
A职位B个人C组织D社会
关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是D
A从目的来看,是提高素质和工作能力B从内容上看,突出实用性C从性质上看,它是一种继续教育D从形式上看,定单一,不够灵活
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员
13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是A
A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是B
A提高专业技术人才待遇C专业技术人才聘用B专业技术人才评价D增加专业技术人才数量
如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是D
A专业技术人才C全能型人才B创新型人才D高水平管理人才
如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是C
A职业生涯准备期C职业生涯选择期B职业生涯稳定期D职业生涯适应期
从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型?
A制度型B小生意型C创业型D灵活型
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是D
A集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系,相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标
世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约)C美国的(会保障法)B中国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法)
下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是A
A胆汁质---画家C抑郁质---作家B多血质---律师D粘液质---教师
26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(C)相关
A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业
27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(A)差距
A观念B知识C阅历D能力
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是B
A能力B工资待遇C经验D身体素质
关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体
C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门
下列目标抉择原则中,错误的是D
A清晰性原则C挑战性原则B可行性原则D不可衡量性原则
事业单位工资制度的基本形式是B
A计时工资制C岗位技能工资制B岗位绩效工资制D固定工资制
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
关于工伤保险的下列说法中,错误的是A
A工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二多选(每题2分)
47事业单位工作人员的正常的工资调整方法
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