2017年奖励性绩效方案.docx

保华镇海螺村小学 2017年教师奖励性绩效工 资三级考核方案
为充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，打破教师职称岗位 界限和平均主义，体现优绩优酬，突出个人业绩和贡献，促使全 镇教育教学质量的提高。根据国家、省和水教工委字【 2017】2 其他规定。学期内受到通 报批评、警告等，处理文件明确扣奖励性绩效工资的，按文件执 行；处理文件未明确扣奖励性绩效工资的，通报批评、警告 1 次 扣 5 分，本项扣完 10 分为止。
（2）工作量，10 分。 本单位的周总课时量和学校教师数，计算人均工作量。 二级班子、兼职的食堂管理人员、报账员任教课时达本校人 均课时量的 60%算为满工作量；兼职的仪器管理员、图书管理员 等课时量达学校人均课时量的 75%计算为满工作量。没有认真履 行兼职业务的，按没有完成工作量处理，专职的食堂管理人员、 未担任学科教学的，也按没有完成工作量处理，其量化分不能高 于任课人员量化分。
没有任考试科目并未担任学校集体业务的教师课时量按学 校人均课时量的 130%计算为满工作量，任两门及以上考试科目 的教师按学校人均课时量的 80%计算为满工作量。
关于超、减课时计算，教师（含二级班子）的工作量以周课 时量计算，周课时量在本校人均课时量的基础上每增加一节加1 分，每减少一节扣 1 分。
（3）考勤，10 分。
主要考核教师出勤情况。学校教师统一实行坐班制。病假累 计达5天的，每天扣 ，事假1天扣1分，旷工1天扣 4分， 扣完 10分为止。
教师因公伤治疗期间，奖励性绩效扣除教育局、中心校、学 校提取考核各类人员奖励性绩效工资和津贴后全额发放。
病假教师一学期累计达 10 天的，扣一个月奖励性绩效工资； 教职工病假一学期累计达 30 天的，扣一个季度奖励性绩效工资； 达 60 天的，扣半年奖励性绩效工资。
教师事假一学期累计达 10 天的，扣一个月奖励性绩效工资； 教职工事假累计达 15天的，扣一个季度奖励性绩效工资；达25 天的扣半年奖励性绩效工资。
教师连续旷工达 3 天，累计达 5 天的，扣一个季度奖励性绩 效工资；连续旷工达5天，累计达 10 天的，扣半年奖励性绩效。
教师请假跨越双休日、法定假日的，一并计算请假时间，不 扣除双休日、法定节假日。
教师婚、丧、产假等法定假日期间，无违规违纪的，按本校 教师平均水平发放奖励性绩效工资。
（4）教育教学过程，20 分。
主要考核教师在教育教学过程中工作岗位职责履行情况、工 作态度、责任心等。各学校要引导教师专注于教学，积极参与教 学研究活动，提高课堂教学效益，提高教育教学质量。专任教师 重在考核备、讲、批、辅、考、练、继续教育学****资料等教学常 规落实、完成、参与情况
在学校教学常规检查中，次数或质量不达标的，每差 1 次扣
1 分，扣完 20 分为止（以教务一学期的检查记录为准）。
教师有申报课题立项的，市级的加1 分，省级的加3 分，国 家级的加 5 分。（限于立项的学期；课题组教师立项的学期任教 科目教学业绩低于全县同类学校同级同科均分的，该教师不予加 分）
教师立项的课题结题或获奖的、参加优质课活动或组织学生 参加公益活动的，市级课题结题、活动获一、二、三等奖的，分 别加 6分、4分、2分（公益活动含县级）；省级课题结题、活动 获一、二、三