企业培训师讲义-培训课程开发.ppt

企业培训师国家职业资格培训---培训课程开发
企业培训师 前途无量的职业!
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第一页，共48页。
学****内容与学****目标(助）
培训课程开发
运用到实际工作析企业人员素质需求，选准课题
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第二十二页，共48页。
开发培训课程
开发培训课程的方法（p282)*
一、选择移植法
二、能力中心法
三、任务分析法
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第二十三页，共48页。
开发培训课程
培训课程内容的编排（p284)*
一、按工作程序安排
二、按知识系统安排
三、大分段与小分段*
四、按不同层次的需要层层扩展
五、相对独立、能分能合
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第二十四页，共48页。
开发培训课程
培训课程的构成要素（p287)*：十方面
培训课程开发的特征（p289)*：四方面
培训课程开发的原则（p290)*：五项原则
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第二十五页，共48页。
提 纲
第一模块：开发培训课程
第二模块：培训课程体系设计
第三模块：制定培训教学大纲
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第二十六页，共48页。
培训课程体系设计
培训课程体系设计的基本要素（p295)
一、设定课程体系目标
二、课程内容的确定
三、课程结构体系的构建
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第二十七页，共48页。
培训课程体系设计
培训课程体系的设计方法（p297)*
(设计课程体系框架的方法）
一、分析培训课程体系的支撑条件
二、分析培训目标、对象、拟定课程模块
三、起草培训课程体系框架文件
四、信息反馈和框架的修订、完整
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第二十八页，共48页。
培训课程体系设计
培训课程体系的含义（p299)*
是指与企业培训各项培训活动与其目标相适应的培训课程的集合体。它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。
一、培训课程体系的开发设计与培训目标活动相关联
二、培训课程体系具有合理的结构和内在的逻辑性
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第二十九页，共48页。
培训课程体系设计
培训课程体系的内容（p300)*
一、培训课程体系的名称
二、培训课程体系的设计依据
三、培训课程体系设计的目的、目标
四、培训课程体系中的具体课程名称与简 要内容
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第三十页，共48页。
培训课程体系设计
确立培训课程体系的原则（p301)*
一、目的性原则
二、实践性原则
三、超前性原则
四、多元性原则
五、基础性原则
六、灵活性原则
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第三十一页，共48页。
提 纲
第一模块：开发培训课程
第二模块：培训课程体系设计
第三模块：制定培训教学大纲
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第三十二页，共48页。
制定培训教学大纲
制定培训教学大纲的步骤（p305)
一、研究培训课程
二、分析培训课程的教学条件
三、选择培训课程的教学手段
四、安排培训课程教学进度
五、撰写培训教学大纲
六、征求意见、进行修改完善
七、专家审定
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第三十三页，共48页。
制定培训教学大纲
编制培训教学大纲的方法（p306)*
一、明确分工，责任到人
二、遵循程序，分布实施
三、全面分析，深度开发
四、严格把关，保证质量
五、依据规范，写好大纲
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第三十四页，共48页。
制定培训教学大纲
培训课程教学大纲的含义（p308)*
是培训工作主管部门对某项培训课程或某一课程体系，以纲要的形式提出的统一要求和具体规定，是编写培训教材、确定教学目的、任务、教学时间、教学方法的指导性文件，是检查与评定学员培训质量的标准，是主管部门知道和监督培训工作的一种依据。
培训教学大纲具有明确的指导思想和目的性
培训课程教学大纲，是针对某一培养目标制定的规范性教学文件。
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第三十五页，共48页。
制定培训教学大纲
培训课程教学大纲的内容（p308)*
一、说明部分
二、大纲本文



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第三十六页，共48页。
课程开发案例分析
找老公培训班的课程大纲
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第三十七页，共48页。
重点问题
培训课程体系的构成要素？
培训课程开发的五个原则：
培训课程开发的三种方法的主要内容？
选择移植法，能力中心法，任务分析法
课后练****２、４、７、８、１０*
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第三十八页，共48页。
供各位参考
培训专题：销售技巧突破（之一）
一、课程名称：万丈高楼平地起——销售与服务基础
二、课程编号：
三、时间：
四、使用教材：由培训师提供讲义样本，培训单位根据接受培训人数制