会展策划课程全讲义(2015版).pptx

会展策划
二O一五年三月
创意
第一页，共285页。
非常关键和受用一生的力：
人际沟通
入门潜力级---迅速让人知道你
渐入佳境级---迅速让人记住你
终极骨灰级---让每个人都喜欢你
第二页，共28实惠
10%
对商品不满意
68%
服务人员对其诉求的漠视和冷淡
第十五页，共285页。
团队
队伍不好带了！
团队意识不是顺从主义，不是为了泯灭团队成员的
个性、扼杀个体独立思考。一个好的会展团队，恰恰应
该充分发挥民主，鼓励和正确引导员工个人能力的最大
发挥，确保每个项目都能高性价比完成。
团队意识能体现出一种智慧合力，使每一个团队成员都能
够从团队中获得提升， 1+1>2的“系统效应” 。
第十六页，共285页。
团队意识的具体表现：
。
表现出一种对企业的忠诚，在工作中处分发挥主观能动性，树立“单位的事就是自己的事、企业好自己才好”的工作理念。

使自己真正融入企业，以作为企业的一员而自豪，并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿，激发出为企业奉献的动力和潜能。

能够深刻意识到企业给予自身基本生活保障和事业发展空间，使团队意识成一种安全感意识。
第十七页，共285页。
创新
。这就要求会展从业人员要具有创新思维和创新意识，创新是企业发展的动力。
，因为需要时间来检验对错，有风险，但是机遇和风险是成正比的。
，永远谈不上领先。
，是建立在经验和规律上的大胆实践。
第十八页，共285页。
学****br/>现在，最恐怖的就是时间。
行业发展快过我们所掌握的技能。
学****和实践是经验获得的唯一方法。有些人在还没有准备好就急匆匆去寻找机会，最终由于能力和经验的缺乏，屡次碰壁之后选择了放弃。殊不知“磨刀不误砍柴工”、厚积薄发的道理，你的最大的任务就是首先把你这块材料雕琢成器。
第十九页，共285页。
—待遇低、升职慢
；---独生子+网络依赖
；---不能正确看待失败，听不进批评
；---冲动不计后果
；---不能准确把握时机至于错过
---自负+自卑
---别人的成绩总有猫腻+骂领导
---制造狂欢
解决：
会展从业者负面行为的心理特征
二
不断提升自己的“情感智商” （EQ）
第二十页，共285页。
—底子厚
---多面手
---能百搭
---自来熟
---脑子活
---看家狗
新形势下会展人才的标准
三
新形势下会展人才的标准
三
第二十一页，共285页。
先看一个故事：做一个不可或缺的人；
第二十二页，共285页。
不要有顾虑：
学****是使人成为人的一种活动；
学专业是具体成为哪类人；
知之者不如好知之者，好知之者不如乐知之者；
第二十三页，共285页。
第一部分 会展策划概述
第二十四页，共285页。
第一节 会展策划概述
会展的含义
MICE
狭义
广义
展览
会议
展览
节事庆典
赛事
展演
奖励旅游
第二十五页，共285页。
核心从业人员
相关从业人员
周边从业人员
会展项目/场馆运营、销售、管理
上游客户群
辅助、支撑拉动产业领域
会展从业人员的含义
第二十六页，共285页。
会展从业人员的素养
文化
素养
能力
素养
学****br/>素养
第二十七页，共285页。
会展人的
三种必备素质：
1、***
2、机灵
3、积极
你适合做会展么？
三“J”潜能
第二十八页，共285页。
***
***就是自信，对自己，对所面对的事业有信心，永远保持一种鲜活的思想和蓬勃的斗志，你得愿意去做。
第二十九页，共285页。
积极
会展业是朝阳产业，没有固定模式，成就靠
自己的不断积累和学****充实自己各方面的知识
因为展会有很多都是专业性很强的，你必须了解
专业知识和技术知识。会展活动是平台，涉与很
多的领域，记住：没有人会给你全部，只有你自
己去把多个局部积累起来。
第三十页，共285页。
机灵
机灵就是要求会展从业人员要有良好得人际交往和沟通能力，这是会展从业者关键的一项能力要求，要有主动性，有随机应变的能力，待人接物，手眼相和，举一反