浅谈多种用工形式下劳务派遣工的思想动态和工作对策.doc

浅谈多种用工形式下劳务派遣工的思想动态和工作对策
吴新南 摘要:在中国社会逐步进入老龄化的过程中,用工形式也在不断的变化发展。本文以第四石油机械厂齿轮箱分厂的用工构成作为依据,对劳动派遣工人的思想动态作了分析 ,并提出了相应的对策浅谈多种用工形式下劳务派遣工的思想动态和工作对策
吴新南 摘要:在中国社会逐步进入老龄化的过程中,用工形式也在不断的变化发展。本文以第四石油机械厂齿轮箱分厂的用工构成作为依据,对劳动派遣工人的思想动态作了分析 ,并提出了相应的对策。
Abstract: In Chinese society gradually into the process of aging, employment forms are constantly changing development. In this paper, the fourth branch of petroleum machinery factory gear box form of employment as the basis for the idea of dynamic labor dispatch workers are analyzed, and the corresponding countermeasures.
关键词:劳务派遣 思想动态
Keywords: dispatch ideological trend

一、当前劳务派遣工的思想动态
目前,劳务派遣工的思想状况总体上是积极向上、奋发进取的,大多数劳务派遣工较为关注工厂的生存和发展,市场意识、竞争意识、危机意识不断增强。但一部分人也存在一些思想上的冲突和偏差。其思想状况具体表现在:
1、心理压力大,职业感淡化。
他们还没有完全融入我们工厂这个大家庭,存在“打工”心理,抱着“雇佣”心态,对企业的凝聚力、向心力不强。对企业综合水平的提高不十分关心,麻木地应付着工作,以“混”的思想去工作。另一方面,他们又十分在意自己的岗位。因为工厂与他们签订的都是短期合同,他们害怕因自己的工作失误而失去现有的岗位,存在较大的心理压力。但掌握了一定技能的劳务派遣工,他们对工作待遇的期望值过高,尤其是与全民工相比,心理上存在着不平衡。一旦不如意,就立马走人,成为潜在的流动人群。
2、自认发展空间小,晋升机会不大。
在现有国有企业的体制机制下,对劳务派遣工的业务培训、晋升职称等还没有完成纳入企业的工作计划范围之内。所以,他们参加业务培训、提高自身素质方面的机会相对较少。这使他们自认为晋升的机会小,看不到职业发展的希望。
3、工作任务重,感觉精神文化生活匮乏。
在多元化的社会中,人们的精神世界不再安于现状,不甘于平凡,选择也呈多元化的趋势。特别是人的生活需要基本解决之后,追求精神文化生活的丰富多彩,就成为必然。劳务派遣工也不例外。尤其是招聘的技校生,他们都是年青人,对精神文化生活的追求更是丰富多彩。虽然工厂对文化娱乐场馆的建设加大了投入,但与他们丰富多彩的追求还是有一定的差距,不能完全满足他们个性化的要求。
二、工作对策
针对劳力派遣工思想上存在的问题,如何将他们的积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,