公推公选机关中层干部工作汇报.docx

公推(gōngtuī)公选机关中层干部工作汇报
公推公选机关(jīguān)中层干部工作汇报
公推公选(ɡōnɡ xuǎn)机关中层干部工作汇报
根据《党政领导干部选拔任用(rènyòn步候选人：；某某初步候选人：；某某初步候选人：。党委派出考察组，对以上初步候选人进行了综合考察，考察的内容包括德、能、勤、绩四个方面，贯彻德才兼备，注重实绩，实事求是，群众路线等原那么。考察结束后，考察组对每个考察对象形成了书面考察报告。
4、党委会票决，确定正式候选人。及时召开了党政联席会，听取考察组对每位初步候选人的考察情况，按照每个岗位确定两名正式候选人的要求，由党委委员进行票决，得票多的被确定为正式候选人。最终，6名同志被确定为正式后选人。
5、竞职演说、公开推选。镇党委组织召开了副股级以上机关干部，各村书记、主任，局部人大代表和政协委员参加了竞职推选大会。首先，每位正式候选人进行了剧烈的竞职演说，向广阔参会人员说明了自己的根本情况以及自己在获选后将如何开展好该岗位的工作等。在公开演讲的根底上，到会人员结合参选者的一贯的德才情况进行无记名投票，并当场计票，当场宣布计票结果。根据投票统计排名，某某三名同志分别被确定为某某正式人选。镇党委按干部管理权限上报审批，予以任命。
三、主要特点1、始终坚持党管干部原那么。这是我镇在公推公选党政办主任、团委书记、宣传干事这三个岗位中贯穿全过程的首要原那么。一是方案由镇党委决策，公推公选的条件、程序和组织领导，均由组织办提出并经镇党委会研究决定后才实施。二是宣传发动、报名审查、实地调研、民主推荐测评、考察、直接选举、批复选举结果等工作都由组织办具体实施。三是由党委委员进行票决，得票多的被确定为正式候选人。


2、始终坚持依规办事原那么。在公推公选工作中，镇党委坚持把发扬民主与党的领导统一起来，既充分调动群众的积极性和参与热情，又严格按照党内法规有序进行。在报名的条件上，严格执行《关于推行机关中层干部公推公选的试行意见》的规定，严格履行程序，认真组织实施。镇党委、镇政府已于5月26日发布公推公选公告，明确了公推公选的职位和任职资格条件，明确了具体的操作程序和做法，整个过程都严格执行党内法规规定，不擅自突破。
3、始终坚持公开、公平、公正原那么。镇党委把公推公选的各个环节都置于群众监督之下，将6位候选人在全镇公示，接受群众监督，并对他们提出了纪律要求，严禁拉选票、搞贿选等行为。镇纪委对公推公选各个阶段进行了全程监督。为保证公平公正，在民主测评大会参会人员范围确实定上，明确规定副股级以上机关干部，各村书记、主任，局部人大代表和政协委员有权参加测评，防止了完全由竞职单位党员干部测评可能会出现不公正的情况。在党代表差额直选大会中，当场计票，当场公布结果，增强了选举公开的透明度。
4、任职条件符合干部队伍“四化〞要求。在实施机关中层干部公推公选的过程中，优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部。对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；男的在45周岁


〔含45周岁〕、女的40周岁〔含40周岁〕以上的一般干部原那么上不参与中层岗位竞争。担任中层干部的人员，除具有必备的思想政治素质和专业技能外，还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员，必须具有高中以上文化程度。大学生村官可参加竞争岗位。
四、主要成效
1、为深化干部人事制度改革找到了新途径。开展公推公选机关中层干部，改变了以前由上级党组织直接任命的方式，将选人用人的权力直接交给了基层的党员干部，真正落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。通过公推公选，不但让广阔党员干部按照自己的意愿直接选出了机关中层干部，而且还发现了一批优秀领导干部，收到了“选拔一人、发现一批、带动一片〞的效果。这次公推公选的成功运作，标志着边城镇干部人事制度改革进入了一个新的阶段，具有里程碑意义。
2、为扩大党内民主找到了新的切入点。在以往如果要选举产生机关中层干部，通常是由全体党委委员在事先确定的候选人中实行等额选举。通过公推公选的方式产生机关中层干部，在很大程度上改变了这种方式。首先，上级党组织没有事先确定人选，没有组织意图，候选人确实定是根据民主票决情况而定的。其次，实行的是差额选举而非等额选举，三个竞职岗位的候选人，民主票决得票最多的六位同志，两两作为正式候选人由基层党员代表大会进行差额选举，得票多的中选。第三，将选举机关中层干部的权力直接交给了全体党员代表，而不