电大《人力资源管理概论》第三次积分作业.docx

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一、单选题
1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括以下（ ）项。
听取和审议厂长的工作报告
推荐厂长或经理人选
决定董事会组成
）原则。
少数服从多数
平等协商一致
合法性
公平性
着重调解及时处
理
7、绩效考核指标体系设计方法有（ ）。
个案研究法
德尔菲法
访谈法
领导估计法
问卷调查法
8、绩效考核文件一般包括的内容有（ ）。
绩效考核制度和流程
员工绩效计划
绩效考核指标
工作说明书
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绩效考核表
9、根据国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵循的原则有（ ）。
透明公开原则
客观公正考评原则
多层次、多渠道原则
全方位考核原则
经常化、制度化原则
10 、以下哪些属于经济类报酬（ ）。
工资
较多的职权
津贴与补贴
股权
养老保险
三、判断题
1、薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
√ ×
2、要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同后者一样，即没有考虑加权，被考核的因素对于考核的总结果都具有同样的重要性。
√ ×
3、强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述。
√ ×
4、合同到期后，当双方当事人既不办理续订合同手续，又不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。
√ ×
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5、 jiu 根据《劳动法》，一个农民在农忙时节雇佣几个人来为自己劳动，同个体户在经营过程中雇佣几个雇工协助自己劳动一样，都存在劳动关
系。
√ ×
6、一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定大于关键绩效指标权重。
√ ×
7、人民法院受理劳动争议案件必须是在接到仲裁决定书之日起 30 日内向人民法院起诉的，超过 30 日，人民法院不予受理。
√ ×
8、对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。
√ ×
9、当用人单位未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供相应的劳动条件时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
√ ×
10 、qi 绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。
√ ×
一、单选题
1、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）。
基本工资
奖金
激励工资
津贴
2、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ ）做出努力。
确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
选择正确的评价工具
对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
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以上都对
3、目前我国劳动者的法定劳动时间为每周（ ）小时。




4、下列反馈面谈中的行为，正确的是（ ）。
将绩效面谈作为一次发现错误的时机
明确列出并一致通过员工发展的特定计划
避免面对面地与较差的员工面谈
接连不断地批评员工的缺点
5、《劳动法》第 54 条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（ ）的劳动条件。
国家劳动安全卫生法规的标推
企业上级主管部门制定的有关标准
企业制定的岗位工作规范标准
劳动合同双方约定的劳动