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Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
酒店员工手册
员工手册
给新伙伴的话
我们仅以无比诚挚的心情,欢迎您加入我们的工作行列,成为酒店的一员,
公开考选程序:初试 - 复试 - 录取试用与否 - 任用
面试:
一般员工,由人力资源部主管初审,经部门主管考核,再由总经理核准后生效。
主任至副经理,由人力资源部主管初审,经部门主管或财务部主管考核,再由总经理核准后生效。
经理及约聘人员的薪资,由人力资源部主管及行销部或房务部主管初审,财务主管、总经理覆审呈董事长核准后生效。
凡经录取之人选,得签会管理之部门呈总经理核准录取试用。
资格审查
凡报名应聘人员,均应提供本人身份证件、户口所在地人民政府核发的劳务 证明、计划生育或未婚证明、待业证明,由酒店人力资源部审核无误。
凡报名应聘酒店管理职位和专业技术职位的人员,除应提供上述证明文件 外,还应提供本人的专业技术证明或工作资历证明,酒店将会通过一定的人 事方式对员工的资历状况进行考察。
身体检查
凡经测试合格人员,必须经过本市卫生防疫站或酒店之顶医院的身体检查并 获得健康合格证。
员工入职后,酒店每年会对员工安排一次体检,对患有传染性疾病的员工, 酒店有权按照相关规定安排休假、调离或调换工作岗位,直至作出办理病退 或终止合同等处理。1 任用
方针
原则
所有雇佣员工,不论性别、种族、国籍或宗教,都会被公平看待,有相同的发展机会及福利。
酒店用人,重业务、重能力,任人唯贤,不拘一格。
所有的雇佣的申请都以资产及遵从所立的法规和规则性处理。
凡具酒店事业知识和技能,身体健康,无不良行为记录,有志从事酒店服务工作的人员均可通过申请手续办理。
政策
所有单位内人力需求,必须先向人力资源部门申请方可进行。
若要通过广告或其他途径补员,也必须向人力资源部门申请。
人力资源部会先考虑内部的可提升人才,然后在考虑对外招聘。
若申请被接受,有关单位必须提交聘员的资历要求一份及年度人员编制预算表给与人力资源部门作为参照。
正式雇佣
所有批核只可由人力资源部经理及总经理批核。
所有雇佣合约一式两份,必须由劳资双方签署后各保管一份。
特别条款的合约、副经理以上的合约必须经人力资源部经理、财务部经理及总经理批核。
除总经理可以个别批准,否则都不可以雇佣超过55岁以上的人士为酒店的全职员工。
第二节 试用
所有新进员工必须经由试用阶段,而后正式任用。试用期限以三个月为原则,单位主管得酌情予以延长使用期限,或缩短试用期限提前正式录用,唯延长期限不得超过一个月;且提前试用期不得少于一个月。
各部主管对于员工试用期间应予评核,以决定适用是否合格并据以裁定“正式录用”、“延长试用”、“不合格解雇”,倘发现不适合该工作或有下列情形者,将会提前7日,由人力资源部通知解职,并办理相关手续,停止雇用。
有关解雇准则如下:
A . 违背公司规定者。
B . 不服从单位主管指导者。
C. 假勤记录不良者。(无故旷工、迟到早退次数超标、事、病假累计达到规 定次数、代打卡……)
试用期满者,由人力资源部填具“试用考核通知单”,转送单位主管核定是否雇为正式员工。
提前正式任用,须由单位主管专案呈报处理。
试用期间,不发在(离)职证明。
到职手续
员工到职应缴交人力资源部下列资料,否则当月薪资延后发放,直至资料缴交後的下一个月发放。
个人资料。
薪资所得抚养亲属申请表。
身份证复印件两份。
最高学历复印件一份。
个人正面2寸近期照片2张。
新进员工到职为满一周而离职者,薪资不予发放。
保证规约
第一条: 本公司为使员工在职务上履行其忠实义务,应办理保证手续,填具 保证书,经对保属实后任用。
第二条: 本公司员工保证人须为
一般行政人员:一名有正当职业者。(除未满十八岁或直系亲属、夫妻、同事外)
员工经管出纳、总务、物料及收费者,保证人以殷实铺保为原则,或公务人员保。但报经总经理核准者,可改为个人担保。
副经理以上人员:一家商铺或一名公务人员。
业务会务部人员:一家商铺或一名公务人员。
第三条: 本公司迁调被保证人职务或其他服务地点时,保证人仍应照原有保 证书负一切责任,不得借此推辞。
第四条: 被保证人在职中,如发生使本公司遭受损失的不当或不发行为,虽 以离职或身故,其保证人仍应负原保证责任。
第五条: 保证人如遇退保时,应事先以书面征得本公司同意,并经被保证人 另行觅妥保证人且办妥有效换保手续后,其保证责任告解除,但其 原保证期间的保证仍然有效。
第六条: 本公司认为有

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  • 时间2022-05-20