员工意外伤害处理办法.docx

员
工
意
外
伤
害
事
故
处
理
办
法
拟订版本：A1版共

5页

拟订负责人：唐娟、向往
总经理署名生效日期：

拟订日期：
1总则
为规范企业职工意外伤害事故管理，加强企业安全管理员
工
意
外
伤
害
事
故
处
理
办
法
拟订版本：A1版共

5页

拟订负责人：唐娟、向往
总经理署名生效日期：

拟订日期：
1总则
为规范企业职工意外伤害事故管理，加强企业安全管理，最大限度地降低企业和员
工的意外事故风险，保障企业及职工的合法权益，拟订本办法。
合用范围
企业全体职工。
定义
本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作受到意外
伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因执行工作受到暴力等意外事故伤害；
（4）因工出门期间，由于工作原因受到伤害或许发惹祸故的；
（5）在上下班的规准时间和必经路线上，发生无本人责任或许非本人主要责任的道路灵活车事故伤害的。
备注：法律、行政法例规定应该认定为工伤的其他情形，按《工伤保险条例》规定办理，不在本办法管理范围内。
职责
（1）企业后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成职工意外伤害事故办理小组；（2）企业后勤部主管安全管理工作，负责事故的检查和事故责任的判定，对事故责任
人进行办理；
（3）人力资源部为事故办理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等有关事宜的办理；负责受伤职工慰问金的发放；
（4）医保科负责职工工伤保险金的办理；
（5）各院行政办负责职工意外伤害事故的第一时间办理，收集事故档案资料，做好受伤职工本人和家眷的安抚工作。
办理程序
（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须实时采取救治举措，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
（2）波及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警办理；
（3）职工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任判定后，属于企业担当的部分凭有关医药费票据/证明交企业医保科审核后办理报销事宜；属于职工个人担当的部分在职工薪资中扣除；
（4）部门负责人担当本部门职工意外伤害事件的检查工作，于一周之内填写《职工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署建议后转交企业后勤部。
（5）企业后勤部接到《职工意外伤害事故报告表》，需进行登记、检查、形成初步办理建议。波及工伤事故的，报企业医保科按照工伤事故办理规定执行；不属于工伤事故的，应辅助职工所在部门、受伤职工本人及其家眷做好善后工作，保障职工权益。
事故类型
（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800元-3000元。
（3）严重伤害事故：惹起劳动能力有重要损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000元以上的。
慰问金规定
（1）职工受到轻度伤害，赐予2