青年教师岗位大练兵活动方案.docx

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**市实验小学2020-2021学年
"翰墨凝香立志成长”教师岗位大练兵活动方案
为了适应我校课堂教学的改革和生存发展，进一步提升教师教学技能和教育教学能力，促进教师专业发展，提高教师综合素质，根据《邵武市教育局邵武市总工会—3
**市实验小学2020-2021学年
"翰墨凝香立志成长”教师岗位大练兵活动方案
为了适应我校课堂教学的改革和生存发展，进一步提升教师教学技能和教育教学能力，促进教师专业发展，提高教师综合素质，根据《邵武市教育局邵武市总工会关于组织开展中心小学教师岗位大练兵和邵武市第五届中小学教师教学技能大赛的通知》
（邵教综2020U号）文件精神，结合我校实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
通过岗位大练兵活动，促进我校教师掌握扎实的教学基本技能，不断适应课程改革要求，不断提升推进“翰墨凝香"的校园文化，全面提高教师的业务素质，培养学****型、研究性教师团队，促进我校教学质量全面提升。
二、组织领导
教师岗位练兵活动意义大、持续时间长、参与人员多、牵涉部门广，为加强对此项活动的领导，学校成立水北中心小学2020-2021学年青年教师岗位大练兵活动领导小组。
组长：
副组长:
成员：
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领导小组下设青年教师岗位大练兵活动工作小组：
组长：
副组长：
成员：
教务处负责大练兵活动的日常组织与协调工作。
三、活动要求
统一思想，提高认识。开展教师岗位大练兵活动是教师队伍建设的重要内容，也是教师继续教育的重要形式，每位教师应高度重视，服从领导，积极落实，确保大练兵活动顺利开展。与此同时，每位教师要以大练兵活动为契机，对个人专业成长进行重新规划。
加强管理，落实到位。岗位大练兵活动是提升教师专业成长的重要途径，学校将每位教师参与情况作为教师评优评先、岗位评聘、绩效考核、名优骨干推荐、年度考核的重要依据，未参与岗位大练兵活动的青年教师及学科指导，当年不得评优评先，不得参加职务晋升和岗位聘任，不得作为名优骨干教师推荐人选。
科学安排，务求实效。教导处要加强活动过程的组织与管理,针对工作中存在的薄弱环节精心安排练兵内容，要科学安排时间与物力，妥善处理工作与练兵的关系，提高活动质量。各备课组要有强烈的团队意识，充分发挥集体的智慧，为本组学员或选手提供业务指导和其他帮助。“青蓝工程”师徒双方开展活动情况记入各自帮扶档案。各行政领导、挂段行政要主动深入所挂年级或学科中，敦促并指导教师开展大练兵活动。
及时总结，营造氛围。要认真总结大练兵活动的经验做法，做好活动的宣传和动员工作，注重挖掘在岗位大练兵活动中涌现出的典型个人与团队。营造比、学、赶、超的的工作氛围，形成“人人学业务、个个当能手"的良好态势，真正做到岗位练兵展风采，提升素养促发展，展现出积极向上的精神风貌、良好的业务素质和一流的工作效能。
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四、参与对象
全校40周岁以下中青年教师按照所任教主要学科全员参与，部分40周岁以上市级及以上骨干教师、学科带头人或市学科中心组成员以校级学科指导团队成员身份参与活动（各学科学员及指导团队成员名单见附件1）,学校鼓励40周岁以上教师自觉加入岗位大练兵活动。
五、练兵内容
以提升教育教学能力为核心，组织开展多种内容和形式的岗位大练兵活动。我校教师岗位练兵（教学技能大赛）主要包含以下