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中央电大2012-2013年1月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf


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中央电大2012-2013年1月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf
文档介绍:
试卷代号: 2 1 9 5
中央广播电视大学 2 0 1 2 - 2 0 1 3学年度第一学期"开放专科"期末考试
人力资源管理试题
2013 年1 月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。
一、单项选择题{每小题 2分,共 2 4分。在备选答案中,选择一个正确答果并将答囊题号填入
题后的括号内}
1.某人在甲单位择人才,到乙单位可能就不是人才了 z又如某人在上世纪 8 0年代是劳
模,但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A. 活动性B. 时效性
c. 可控性 D . 变化性与不稳定性
2. 既体现了一个组织所处的竞争环境, 也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表
明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
一方面? ( )
A. 组织的人力资源战略
B. 组织的战略人力资源
c.组织战略
D. 组织实力
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3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时
哪一个步骤? ( )
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
c. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
4. 某企业为招募新员工, 派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中, 差
旅费 3 0 0 0元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
A.获得戚本 B.开发成本
c. 使用成本 D . 保障成本
5. 人力资源管理科学化的基础是( )。
A. 工作评价B. 工作分析
c. 岗位设计 D . 人力资源规划
6. "人尽其才,才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容? ( >
A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定
c. 人员的颤选与使用 D . 培训计划的制定
7. 企业对新录用的员工进行集中的培训, 这种方式叫做( )。
A.岗前培训" B. 在岗培训
c. 离岗培训 I D. 业余自学
8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A. 鉴定性考评B. 诊断性考评
c.评价性考评 D.总结性考评
9. 图中的四条工资结构线, 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。
实付工资值也 d
C
b
a
工作评价值
A. a B. b
c. c D. d
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10. 依据萨伯的观点, 当临近退休的时候, 人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A. 成长阶段B. 探索阶段
C. 确立阶段D. 衰退阶段
1 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: ( )、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性 B.强制性原则
C. 自愿性原则D. 平均摊派原则
12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 是建立什么的原则? ( )
A. 劳动关系B. 事实劳动关系
c.劳动合同法 D.劳动合同
二、多项选择题{每小题 3分,共 1 8分。在备选答案中选择 2个或 2个以上正确答案,并将正
确的答案题号填入题后括号内}
13. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析, 在综
合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题? ( )
A. 战略B. 使命
C. 人种进化D. 外部环境
E. 内部资源
14. 工作分析的对象是岗位中的( 〉在组织中的运作关系。
A.工作内容 B. 工作责任和技能
c.工作强度 D.工作环境
E. 工作心理及岗位
15. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面? (
A. 空缺的职位的性犀B. 企事业单位的性质
C. 企事业组织的形象D. 人口和劳动力
E. 劳动力市场条件
16. 下面各种方法有哪些是培训能用到的? ( )
A.讲授法 B.角色扮演法
c.观摩和实习 D.远程教学法
E. 游戏和模拟工具训练法
17. 薪酬具有哪些功能? (
A. 补偿功能 B. 激励功能
C. 调节功能 D.救济功能
E. 开发功能
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18. 员工保障管理体系建设的原则有( )。
A. 普遍性原则
B. 个别性原则
c.公平与效率结合原则
D. 政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则
三、判断对错题{每小题 1分,共 1 2分。正确的在题后的括号中 ltJ .J .错误的划 X )
19. 人力资源的基础是人的体力和智力。( )
20. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务, 我们
应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
2 1. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的
计划。( )
22. 人力资本反映的是流量与存量问题。( )
23. 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。( )
24. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( )
25. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
26. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( )
27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
28. 职业生握是指个体的职业工作经历。( )
29. 要搞好员工保障管理体系建设, 就必须保障人权, 满足社会成员基本生活需求。
\ ( )
30. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( )
四、案例选择题{每个小问 4分,共 1 6分。根据每个案例所讲述的内窑,对题后所列的每道选择题,
按题中具体要求选出一个正确答案)
3 1. 案例 z
贾厂长调任记
贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,
因治厂有方,使该厂连获"行业排头兵"与"优秀企业"称号,已是颇有名望的管理干部了。这次
是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后
面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。但他觉得先
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要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。
他终于选中了一条。原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。
他觉得这规定貌似公平,其实 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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