协助管理措施.docx

一，假期
1，国定假期
a， 适用于全体员工，所有国定假期以国家规定为准，原则上不提倡加班；
b， 如确实需要加班，公司应适当予以补助.（参考加班条例）。
2，病假
a， 适用于全体员工，视病情由公司酌情批准假期时限；
病假施行明
a， 签到时间:早9:05 分之前，晚5:30 之后为正常签到有效时间；
b， 适用周一至周五，国家规定假期除外；
c， 全勤标准：早晚签到必须有有效打卡记录；
d， 全勤员工由公司适当补助，暂定 60 元/月；
e， 物流管理人员由于特殊情况，不考核打卡签到。
3，迟到与早退
a， 迟到:早9:06---9:30 迟到扣除个人工资10 元/次；
b， 早退:晚16:30---17:29 早退扣除个人个工资10 元/次。
c， 每周一上午的晨会实行签到制度，无故不参加者扣除个人工资10 元/次（且与当天迟到进行分别扣除） 即周一早上迟到且晨会不参加，侧扣除个人工资 20 元/次。
4，怠工与旷工
a， 上班迟于9:30 为怠工，仍要打卡签到,怠工者以当天
工资 50%支付；
b， 整天不到公司,无参考打卡记录者，为事实旷工 1 天，旷工
者扣除当天工资；
c， 半天不到公司,无参考打卡记录者，为事实旷工半天，旷工 者扣除当天工资；
d,发现上班时间打游戏者，以怠工处理。
5，签到时间的有效性
除以上规定打卡时间之外之记录为无效记录；
无效记录不作参考。
6，代签
a，公司严格不允许代签行为；
b，代签者享受与被代签者同等待遇。
7,关于罚金的说明
a，奖励之金额由公司负担；
d， 所罚之金额由财务扣除该员工当月工资，并作为公司活动基金用于公司日常组织之活动经费。
8，关于特殊赦免情况
迟到、早退、怠工、旷工者如发生特殊情况，应在三个工作日内填写《延误签到审批单》，经所属部门 经理签字批准后，报人力资源部备案登记，可免于追究责任和罚款，但不享受全勤的事实，不享受全 勤补助奖励。
三，物流监督
1，库存更新
—周更新两次，定为周三和周五；
b， 由库存负责人递交公司负责人，以电子表格形式，注明日期和具体时间；
如有错误或其它情况,备注必要说明。
2,入库
由库存负责人登记入库清单，注明日期，并及时更新总库存；
所有入库单要专门备案，备注必要说明。
3，发货
a，由库存负责人登记出库清单，注明日期并及时更新总库存；
b，所有出库单要专门备案，注明日期并备注必要说明；
c，物流人员正常情况下要准备好发货签收单，如有特殊情况不能签字或没有签收单，物流人员要和相关业 务员沟通，之后补出签收单，并签署“有效”；
业务员对自己客户需求有条件的情况下需有充分的预计，如内容，时间等，提前预约发货，如未及时预 约，出现问题，业务员自行解决。
4，快速反应机制
a，由库存负责人登记产品清单和服务内容，并及时更新总库存；
b，所有工程项目专门备案，备注必要说明；
c随采购随发货的产品专门备案，备注必要说明。
四，商务监督
1，印章
a，由公司相关负责人保管；
b， 财务人员做好使用必要备案。
c， 如工作当中需借用公司合同专用章、公章、财务章、法人章等，需填写《办公室用章申请单》经批准 后方可借用。
2，合同
a，由相关销售人员与客户签