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中央电大2013-2014年1月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf


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中央电大2013-2014年1月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf
文档介绍:
试卷代号: 2 1 9 5 座位号CD
中央广播电视大学 2 0 1 3 - 2 0 1 4学年度第一学期"开放专科"期未考试
人力资源管理试题
2014 年1 月
|题号|一|二|三|四|五|总分|
|分数 I I I I I I I
|得分|评卷人|
-、单项选择题{每小题 2分,共 2 4分。在备选警察中,选捧一个 E
I I I 确答露并将警察题号填入题后的括号内}
1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后
这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( )
A. 10 周岁B. 16 周岁
C. 20 周岁 D . 26 周岁
2. 制定利益相关者〈包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等〉、财务增长标准、市场增长
标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? ( )
A. 战略分析B. 战略选择
C. 战略衡量D. 战略实施
3. 通过检查人力资源目标的实现程度, 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动? ( )
A. 人员档案资料B. 人力资源预测
C. 行动计划 a 控制与评价
4. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训113 个月才能达到标准生产能力, 在这三个月都
是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平.他的
操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是 2 0 0 0元/月,按实际生产能力应得工资是 8 0 0元/月$
该新员工造成的流水线生产的损失是 5 0 0元/月。那么诙新员工的在职培训成本为〈λ
A. 1700 元 B. 5100 元
C. 3600 元 D. 2500 元
913
5. 你喜欢目前所从事的工作, 主要原因之一是( )。
A. 领导信任我B. 自己的愿望能够实现
c. 心理充实 D. 下作灵活
6. 根据招聘产出金字塔计算, 如果企业要招聘~ () 名新员工, 应该吸引到多少工作申请者
比较合适? ( )
簸终签约
发出录用通知 2 : 1
被面试的申请者 3 : 2
被邀请的申请者 4 : 3
被吸引的申请者 6 : 1
招聘产出金字蟠
A. 1440 B. 720
c. 360 D. 1080
7. 通过示范, 教一名工人如何操作一台车床, 这是人力资源管理的哪项工作? ( )
A. 员工培训 ij a 绩效考核
c. 人员招聘 D. 职业管理
8. 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法, 是比较排序法中
的哪种方法? ( )
A. 简单排序法B. 交替配对排序法
c. 配对比较法 B 强制分布法
9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所, 可也技能工资与下列哪些类型
的工资结合起来使用( )。
A.岗位工资 B. 奖金
c. 结构工资 D. 浮动工资
914
10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位, 这个时期是职业
发展阶段设计中所指的哪个阶段? ( )
A. 进入组织阶段B. 早期职业阶段
C 中期职业阶段D. 后期职业阶段
11. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是: (1 ) 安全第一, 预防为主川2) 保护员工在劳动
过程中的安全与健康, ( 3 )( )。
A. 只管安全不管生产B. 管生产必须管安全
C. 只管生产不管安全D. 安全必须靠员工自己管
12. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资? ( )
A. 他每月应得的工资B. 二倍工资
C. 五倍工资D. 十倍工资
得分|评卷人
二、多项选择题{每小题 3分,共 1 8分。在备选答案中选择 2个或 2
个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题眉擂号内}
13. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ( )
A. 人力资源中长期规划B. 人力资摞引进与保留战略
C. 人力资源培训与开发战略D. 绩效和薪酬战略
E. 组织文化发展战略
14. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。
A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象
C. 将结果表格化并加以解释D. 召开专家讨论鉴定会
E. 把调查结果反馈给调查对象
15. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响, 具体表现在以下几个方面?
A. 企业的战略 B. 企业的经营目标
C. 战略决策的层次 D. 企业战略类型
E 企业文化
915
16. 技术等级水平考评的内容有哪些? (
A. 技术等级证书 B. 工作经验
c. 知识 D. 技能
E. 文化程度
17. 薪酬制度设计的基本原则是(
A. 按劳取酬 B. 同工同酬
c. 外部平衡 a 内部平衡
E. 合法保障
18. 我国的社会保障主要包括〈
A. 社会保险 B. 社会救济
c. 社会福利 D. 优抚安置
E.社会互助和社区服务等
伫|精人| 三、判断对错题{每小题 1分,共 1 2分。正确的在题后的括号中划
.J, 错误的划 X )
19. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ( )
20. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑. ( )
2 1. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作
流程变革,从而提高竞争优势. ( )
22. 人力资源会计只关注成本收益问题二( )
23. 我们可以用工作活动流程圈的形式来揭示工作任务的操作要素与流向. ( )
24. 面试方法可以全面测评个体的任何素质. ( )
25. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划. ( )
26. '‘人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( )
27. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
28. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( )
29. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责. ( )
30. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动, 并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
( )
916
|得分|评卷人|
四、案例选择题{每个小问 4分,共 1 6分。根据每个案例所讲述的内害.
I I I 对题后所列的每遭选择题,按题中具体要求选出-个正确答案}
案例:工作职责分歧
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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