社团招新策划书.docx

社团招新策划书
社团招新策划书模板 1
　　一、 活动背景：
　　新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届九职青春排球协会即将扬起风帆。XX年9月初，又是新一届高校生入校的时间，我社团热情欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我此，可以让自己在熬炼的同时让自己随着文字走得更远。
　　三：招新对象：南昌理工学院全体同学
　　四：招新要求
　　1：酷爱文学，乐于上进。
　　2：听从组织支配，乐于奉献自己的时间。
　　3：工作主动，有上进心，敢于创新。
　　五：招生新式
　　1：通过海报传单等告知新同学有关xx文学社的报名的地点，时间等。
　　2：学期起先，设有先关的招生点，广阔新生可通过xx文学社设的点进行询问与报名。
　　通过网站进行告知（新浪微博，腾讯微博，百度贴吧…..）
　　3：通过网站进行告知（新浪微博，腾讯微博，百度贴吧…..）
　　六：招新前期打算
　　1：由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。
　　2：xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行探讨招新事宜并作相应的人员支配。
　　七：活动流程
　　1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。
　　2：在军训期间由xx文学社社员到指定的点进行现场招新。
　　3：活动结束后由社长做相应的工作总结。
　　八：人员支配
　　九：活动用具：两套桌椅，宣扬海报，xx文学社社旗，展板两张，宣扬单若干，文件夹两个，注册表两套。笔记本一台(带有本社团ebook)，签字笔两支……..
　　十：经费预算：略
社团招新策划书模板 3
　　一、招新目的：
　　为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深化长久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划实行20xx年招收新进志愿者活动。
　　二、招新要求：
　　平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、听从支配、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有肯定的艺术细胞。
　　三、活动说明：
　　1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
　　2、招新过程本着志愿的基本原则，参加招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正值手段拉取会员。
　　3、工作人员需严格遵守招新期间工作支配，不得在工作期间闲聊、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
　　4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
　　5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
　　四、活动时间：
　　新生参与完军训后
　　五、宣扬方面
　　1可以建立一个新生询问qq群，便于新生询问我们学校的状况，以便达到宣扬我们协会的效果，为招新做打算。
　　2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
　　3召开推介会。
　　4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣扬。
　　六、招新与录用指导：
　　在招新、录用过程中中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
　　七、面试方法：
　　1、面试公告海报
　　各部门将面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在青协宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。
　　2、面试过程(面试分为初试和复试)
　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
　　a、作简短的自我介绍;
　　b、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势;
　　c、要求回答一个事先打算的问题;
　　d、自由沟通。
　　复试：依据从前的留用的新委员名单安排在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体探讨，确定后提交录用人员名单)。
　　八、活动总结
　　招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，全部参加招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动