劳动合同法的解释.doc

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一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
任何纠纷的发生均有其原因只要找到纠纷发生的原因所在然后对症下药、制定措施
相信是可以防范和减少纠纷的发生的。这里着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。
一〕辞退 退〕争辞工的在其离厂时支付其应得的工资报酬；
3、员工旷工或者不假外出须到达厂规规定的天数才能对其作自动离任处理。
四〕加班争议
按照?劳动法?第四十一条规定"用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障
劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小
时。 "
在实际执行过程中不少企业都超出上述规定加班时间究其原因有二：
其一、企业由于自身消费经营的需要而安排员工加班；
其二、员工为了多拿工资而主动要求加班。
然而由此而引发的纠纷却越来越多有员工以加班时间过长而向门投诉的有
企业没有按规定支付加班费而遭到投诉的搞得企业非常被动。则如何解决这以问题呢？
首先要理解加班工资的计算。?劳动法?第四十四条规定"有以下情形之一的用人
应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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一〕 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二〕 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资
报酬；
三〕 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照深圳公布的 2002年度最低工资宝安、龙岗两区为 460元/月折合小时工
资为 。假设严格按照规定支付加班工资实时员工的月薪为最低的 460元周一至周五均加班 3 小时周六加班 8 小时则每月平日加班工资为 3*5*4* 元/小时*
倍=：8*4**2倍=176元共计
薪每个加满班的员工至少可拿到 460元则加班工资更高。如
此一来企业肯定难以承受。
为此建议企业在制定员工工资时根本月薪包括津贴在内〕不要定得过高特别是
非消费岗位的员工如文员等其它需给付部可列在不计入工资总额的困难补助等工程这
样就不会导致加班工资过高的问题。
例：曾有一家台资企业其给某业务员的月薪为 2000元没有把加班费局部开〕后
该业务员被 退后向仲裁会主张加班费结果两个月的加班费高达 4000 余元这不
能不引起我们的警醒！
其次、合理安排加班时间。
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假设不是特别需要企业一般不要安排加班即使安排也不要超过法律规定的时间；
如确有超过的让加班的员工填写加班申请书这样超过法定加班时间的责任就可以转
移到员工身上。这样就会减少员工在这方面的投诉。
其三、利用劳动合同合理确定工资构造。
劳动合同中都有工资一项企业和员工均可选择采用哪种工资方式？一般而言非生
产线的员工宜采用包干式工资加奖金的方式在劳动合同中约定包干式工资数额无加班
与否均不增减奖金的多少则视其工作情况每月确定支付数额。这样就不会存在加班费的纠
纷了。而消费线上的员工可采用计件工资的方式在计算本钱利润的根底上合理确定计
件工资额计件工资一般不受工作时间的限制也免除了加班费计算的费事。实行计件工资
后不用企业安排员工为了多拿工资他们会自己多花时间工作。
五〕患病医疗费争议
?违犯和解除劳动合同的经济补偿?第六条规定"劳动者患病或者非因工负
伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作、也不能从事用人另行安排的工作而解除劳
动合同的用人应按其在本的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补
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偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费
患重病的增加部不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部不低于医疗补助费的
百分之百。?" 深圳根本医疗暂行规定?规定企业应当为有深圳暂住户口的员工购置
住院医疗。假设没有购置此项当员工生病住院治疗时其医疗费用就由企业承担。
以前员工对劳动法及相关规定不懂所以生了并就自己承担一切费用但是最近几年随
着法制宣传的普及特别是一些黑律师的煽发动工找企业要住院医疗费和索要因病不能工
作的补偿的案件越来越多甚至成为企业一个 痛的问题。
预防这类纠纷从理上来讲是比较困难的但是只要企业做好了一下工作纠纷 然会
大大减少：
1、 严把进厂员工的安康关。所有新招收进厂的员工均应到企业指定的医院进展检查
只有符合企业要求