现代企业管理考试试题库及答案.docx

期末试题库
第一章企业与企业组织
一、名词解释：
（中）1企业
（易）2、管理幅度
（中）3、法人
、单项选择
（易）1管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
A正比例关系B无比例关系
C结构比例关系D反比例关系
（中）2
决胜于千里之外”，这里的“运筹帷幄”领导反映了管理的哪一个职能?
A计划职能B组织职能
职能
D控制职能
（易）2、在科学管理思想阶段,
）主张在企业管理中实行“例外原则”。法
A梅奥B泰罗
约尔
马斯洛
（易）3、提出“需要层次理论”
的是美国心理学家
A法约尔B泰罗
（中）4、在行为科学管理思想阶段，（
梅奥
A梅奥
B赫茨伯格
、坦山7壬二
C法约尔D
马斯洛
“社会人”的观点。
巴纳德
（中）5、“学****型组织理论”
是美国麻省理工学院的教授
）提出来的。
A迈克尔•波特
（迈克尔•哈默安索夫
C彼得•圣吉
1978年获诺贝尔经济学奖的是
（易）6、决策学派的创始人,
并在
（芦桑斯D梅奥充当前沿指挥官角色
A巴纳德B西蒙
的是（中层领导者
（中）7、属于企业员工的良师益友,
A高层领导者
C基层领导者
D中高层领导者
（易）&“需要层次论”认为，人的最低层需要是生理需
B安全需要C尊重需要
社交需要项
（中）
9、
最早提出管理的职能，并系统总结管理的
14
原则的是韦
A欧文
泰罗
法约尔
（易）10、
A计划（中）11、
企业管理的基本职能不包招）
指挥
律制
组织
“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的
他是（
迈克尔•哈默B彼得*圣吉巴纳德D马斯洛
（中）
12、提出“双因素论”的是美国着名的心理学家（
A马斯洛
B赫茨伯格C梅赛D
（难）13、在何种情况下，金钱可以成为“激励因
素”，而不是“保健因素”（A那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资。
B组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
C以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
（易）14、生产车间的工段长、
A高层管理者B
C基层管理者D
（中）15、人际技能是（
A高层管理者B
C基层管理者D
（易）16、概念技能是（
A高层管理者B
C基层管理者D
（易）17、技术技能是（
A高层管理者B
C基层管理者D
班组长属于（）
中层管理者中高层
管理者）应具备的
技能。
中层管理者
高中基层管理者）应具备的技能。
中层管理者
高中基层管理者
）应具备的技能。
中层管理者
高中基层管理者
（中）18、属于企业文化核心层的是企业的（）文化
A行为文化B物质文化
C规范文化D精神文化
（中）19、属于企业文化表层的是企业的（）文化。
A行为或物质文化B物质文化
C规范文化D精神文化
（中）20、属于企业文化中间层的是企业的（）文化
A行为文化B物质文化
C规范文化D精神文化
（易）21、一个工厂的生产处处长属于（）。
A高层管理者B中层管理者
C基层管理者D中高层管理者
（易）22、一个工商企业的总经理属于（）。
A高层管理者B中层管理者
C基层管理者D中高层管理者
（中）23、美国哈佛大学的心理学教授，1927年应邀参加并指导“霍桑试验”的是（）。
A梅奥B赫茨伯格C法约尔D巴纳德
三、判断题:
（易）1、西蒙是系统管理学派的创始人。（）
（中）2、企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）
（中）3、企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响，而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。
（）
（易）4、企业文化是一种客观存在的文化现象。（）
（易）5、企业文化具有明显的个性特征。（）
（易）6、属于企业文化核心层的是企业的规范文化。（）
（难）7、精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化（）。
四、简答题
（易）1、企业文化有哪些功能？
（易）2、作为一个企业的管理者，应具备什么样的基本技能？
（中）3、管理系统的构成要素有哪些？
（易）4、企业管理的基本职能包括哪些方面？
（中）五、案例分析升任公司总裁后的思考郭宁最近被所在的生产机电产品的公司聘任为总裁。在准备接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起在该公司工作20多年的情况。
他在大学学的是工业管理，到该公司工作最初担任液压装配单位的助理监督，开始感到手忙脚乱，由于他