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主持人招新策划书
主持人招新策划书1
　　为了丰富校内文化生活。打响校内品牌文化活动，为在校高校生供应一个呈现自我，提升自我的一个舞台。同时也为在艺术节当中为老师，同学做出高质，高效的节目及提升晚会新奇度。现校广电部安排在近期面对全校招。
　　二、复试：
　　①进行考题面试，在指定地点读稿。
　　②对面试者应变实力、思维实力及表达实力进行现场测试。
　　三、三试：到广播站进行试音考核。
　　四、四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最终的核选，核选结束后进入播音部实****期(实****期2个月)。
　　注：竞赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实****期。若两种方式通知后，未到的同学，干脆除名，不予机会。
　　教室面试：
　　⑴分为两轮面试：
　　第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读
　　自备的稿件，演讲限时3分钟。主要大体粗略考察面试者整体的一般话水平和现场的表现力。
　　①其次轮将由我们播音部供应指定的稿件。主要考察对于我们供应的稿件现场的临时发挥实力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。
　　②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。
　　注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。评委有我们大二的全部成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同探讨得出结论，并无准确的评分标准，是综合的多方面的探讨结果。最终留下30人进入我们的广播站试音面试。
　　广播站试音面试：
　　第一轮我们供应稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当赐予一些激励，尽量消退她们的惊慌心态，能够有更好的状态去试音。我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。
　　试音的评分标准是：
　　①再次听每个试音者的'一般话是否标准
　　②在一些易发音不准的地方是否发音标准
　　③细致听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。
　　其次轮试音：
　　试音评分标准是：
　　①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再依据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何支配他们做什么样的节目
　　②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的看法如何，是否真正适合留在广播站播音部。
　　注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，因为终归是传出去的声音，得确保整体的效果。在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员支配的播音员。其余全部播音员都在经贸楼下听试音效果。每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公允的分数，最终再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实****播音员。
　　确定18-20位实****播音员后的实****期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)
　　，要把广播站的传统时时提示每个人(特殊强调我们的纪律性、时间观念﹑看法以及留意细微环节方面)
　　，以资激励，促成发展，加强每个人的自信念，能够更有动力留在广播站播音部。
　　，深化了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中赐予关切问候，走一条感情路途和人性化的管理
　　，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。
　　，但也不是一味全部告知他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。
　　，更多地去学****播音主持，提倡多看书，提高自身素养和工作实力。
　　面试阶段工作要求
　　1、本部门招新人员熟识自己部门的面试时间支配。
　　2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可运用。
　　3、本部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个面试者一视同仁，公允公正，对每个面试者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。
　　4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。
　　审核确定人员名单
　　1、相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。
　　2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。
　　3、公