山东省企业工资支付规定.doc

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【发布文号】山东省人民政府令第1８8号【发布时间】２00６-7－3１【生效时间】2０0６-９-１
山东省企业工资支付规定
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第一章 总 则第一条　为规范企业工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存１5年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单,工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录,企业应当及时提供相关资料。第二十条 企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资:(一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的１5０%支付加班工资;（二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的２0０%支付加班工资;(三）在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的３0０％支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。第二十一条　实行计件工资制的企业,应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际,经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第二十条规定，分别按照不低于计件单价的１５0％、200%、300%支付加班工资。第二十二条 实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当根据不同情形,按照本规定第二十条第一项、第三项的规定支付加班工资。第二十三条 实行不定时工作制的企业,不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条　劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间,其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。第二十五条　根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。第二十六条　劳动者因工负伤或者患职业病的,企业应当按照《工伤保险条例》的规定,支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的８0%。《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病,以及虽未列为甲类传染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者，经隔离观察或者留验排除是病人的,企业应当按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。ﻫ第二十七条 劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动的,企业应当按照劳动者提供正常劳动支付其工资：(一)依法行使选举权和被选举权;(二)出席乡(镇)、县(区)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；(三）依法出庭作证；（四)出席劳动模范、先进工作者大会;（五）《中华人民共和国工会法》规定的非专职工会主席、副主