交大网络学院薪酬管理考试题库填空 选择.doc

薪酬管理考试题库题型: 一、填空题(每题 3分,共 5题,总计 15分) 二、单项选择题(每题 2分,共 10题,总计 20分) 三、简答题(每题 5分,共 4题,总计 20分) 四、计算题(每题 15分,共 1题,总计 15分) 五、案例分析题(每题 15分,共 1题,总计 15分) 六、论述题(每题 15分,共 1题,总计 15分) 一、填空题 ,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。 、超标准的绩效进行奖励,对于_预定的绩效目标_进行激励。 3. __平衡记分卡_是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 ,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者, 较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 ,有两种因素会对人的行为产生影响: _保健因素_与激励因素。 6. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_ 基于绩效的薪酬__ 和基于市场价值的薪酬。 ,是对传统绩效加薪的一种改进。 :基本薪酬、奖金和__福利_。 :基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 10. __薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 11. 薪酬的核心部分包括三个板块: __基本薪酬_、奖金和福利。 12. 基本薪酬的确定的四种基本方式:_基于职位的薪酬___ 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 13. __奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。 14. ___ 绩效加薪___ 是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 15. 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。 16. 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和__ 国家统筹型_ 养老保险。 17. 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、_奖金_和福利。 18. 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、__ 强制储蓄型_ 和国家统筹型养老保险。 19. 19 世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用__ 社会保障制度___ 来推行工人保障。 20. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_ 基于市场价值的薪酬_。二选择题 1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( D)回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。