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工作渎职检讨书精选 工作渎职自我检讨书
检讨书，表达着你的认错态度。检讨书应该写明你的过
失、认错态度、过失的原因，及以后的方案。下面是的 WTT为大家提供的工作渎职检讨书，欢送大家阅读参考。
作做好做精。
通过此次深化的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的开展献上自己微薄的一份力量。
工作渎职检讨书〔三〕
尊敬的指导：
你好！
我于 ____年 10 月 17 号，我没能按照单位规定的时间按时
守库，当检查人员进展检查时，没有验视三证 &”就将营业间门翻开受检：严重违背了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自

己， ; 置单位指导人的威信于不顾 ; 置单位规定的原那么于不顾。自我放纵，丢弃原那么······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的懊悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到懊悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉悟的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以指导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的指导，我如今已经从内心深处认识到，我所犯的错误时宏大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请单位指导可以承受我真诚的歉意，并能来监视我，指正我。我知道无论怎样都缺乏以弥补我的过错，因此，我不恳求指导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望指导能给我一次时机，使我通过行动来表示自己的觉悟，请指导相信我。
最后，我希望广阔员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从指导身上得到更多的智慧，得到你们的教导和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请指导重罚。

工作渎职检讨书〔四〕
尊敬的各位指导以及各位同事：
近期，由于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够
灵敏导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰
及费事，在此，我向各位指导及同事表达我的歉意。
在经过指导的悉心教导之后，我深化反思了自己近期的工
作情况，主要存在于以下几个问题：
思想认识缺乏。
在工作上的管理监视渎职，很大程度上是由于我的主观方
面忽略，思想认识缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。
掌握员工思想不够深化。
对某些员工的思想和行为未进展深化理解，未能及时发现
问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指
导。
管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵敏变通，过于机械化，制
度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规
定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作
业绩缺乏有效的反应渠道等问题，从而得不到有效的反应与指

导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改
良。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合指导对我的工作作出
的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
树立正确的指导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、
客观，积极听取员工的不同意见，做到公私清楚，在严格要求
员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴
近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
加强队伍建立，营造良好的团队气氛。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底，在此
根底上营造一个互相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的
工作气氛，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明
确团队目的，加强培训与学****形成共同的工作价值观。
完善绩效考核制度，加强绩效管理