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简历自我评价怎么写
大凡写（简历）的时候，最头痛的莫过于（自我评价）这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如简洁得当，也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。
　　简历书写的“自我评价”部分遵循以2
简历自我评价怎么写
大凡写（简历）的时候，最头痛的莫过于（自我评价）这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如简洁得当，也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。
　　简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
　　◆实事求是简历的真实性是人事经理全都的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的力量、优点或工作（阅历）等。阅历丰富的hr很简单通过求职者的措辞推断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　◆找到真正的闪光点许多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处究竟和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，认真排列自己的工作经受，回忆自己在以前的工作中究竟积累了什么样的优势，选择出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他盼望看到你是否有极强的沟通力量、项目协调力量，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较惋惜。
　　同时，假如求职者积累了肯定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
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　　◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
　　有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的留意，这种做法很可能特别制胜，但多数状况下是一种冒险。
　　通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学****力量、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的恳切态度。
　　个人（简历自我评价）（范文）
　　姓名：王某某　专业：（