纪检监察建议书整改落实情况报告.doc

1 纪检监察建议书整改落实情况报告篇一:纪检监察建议书范文(共6篇) 篇一:办案工作体会和建议范文办案工作体会和建议范文** 区第六纪工委、监察分局自组建以来,在区纪委、监察局的领导下, 牢记使命, 恪尽职守, 开拓创新, 积极探索查办案件工作机制,加强与司法、财政、审计等部门的沟通, 不断增强协调配合,注重整合资源,大力开展办案工作,取得了一定成效。截止目前, 受理行政投诉件 4件; 初核信访件的 9件; 立案查处案件 5件( 其中大案要案 2件), 结案 5 件; 处理党员干部的 5人。现结合近年来的办案实践, 就如何履行查办案件职能,确保查办案件质量,谈几点思考、体会和建议。一、查办案件中存在的问题 1. 综合素质有所欠缺。一是纪工委、监察分局的组***员 2 大都是从其他单位交流过来的, 以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验, 导致人员工作能力及业务素质参差不齐。二是“传帮带”活动开展较少, 使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训, 而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又很强, 造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够,缺乏独当一面的业务骨干。 2. 工作机制需要完善。一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室, 因职能、任务、联系单位性质及分工等原因, 纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象, 导致工作难以沟通和协调, 产生不必要的矛盾。二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系, 但纪工委、监察分局规格却高于机关内设科室, 各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革下的新生事物, 没有现成的管理和运作经验, 而原有的管理模式或传统固有的管理机制, 又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。 3. 办案阻力有待克服。因为纪工委、监察分局干部大都是本地人, 在现行体制中无法实现异地任职和异地办案, 且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中, 难免在查办案 3 件过程中遭受外界的各种白眼和不理解,承受种种外界压力, 导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。在这种压力下, 少数纪工委、监察分局干部思想认识不深,党性觉悟不高,一遇到办案压力就会出现种种畏难情绪, 办案时抱守“多栽花、少栽刺”中庸之道,不敢坚持原则,不敢较真碰硬,导致办案效率低。 4. 线索分析不够全面。一是不善于发现和挖掘办案线索。来信来访、效能监察以及开展各类专项检查及清理, 都是发现违纪违规线索的重要渠道。但在实际工作中,纪工委、监察分局干部因缺乏办案经验, 不善于发现问题, 在***过程中缺乏案件破解的方略、技巧与敏锐性,或就事论事、坐失良机, 对群众反映问题的调查只停留在面上, 不善于挖掘一些深层次、实质性的问题,造成信访件成案率不高,导致案源流失。二是缺少必要的沟通交流。纪工委、监察分局在查办案件方面, 由于线索来源单一和匮乏, 加之与司法机关、行政执法等部门的沟通协调机制不够健全完善, 缺少部门彼此间的沟通, 一定程度上堵塞了资源共享和信息交流渠道。二、有效开展查办案件工作的建议 1. 争取各级支持,推进办案环境优化。查办案件特别是查办大案要案, 是一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工作能否取得成效, 良好的工作环境是基础。一是要积极争取党 4 委、政府的大力支持。对查办案件尤其是大案要案不搞“禁区、特例”。二是争取区纪委、监察局高度重视。把纪工委、监察分局当成查办案件新的主力军, 对纪工委、监察分局办案工作做到“三倾斜”( 领导重视倾斜、力量调配倾斜、后勤保障倾斜)。精选政治素质好、业务能力强的干部到纪工委、监察分局工作。区纪委、监察局内部在履行自己职责的同时, 也加强协调配合,建立完善分工协调、相互监督的工作机制,确保案件从线索发现或提供到受理、初核、立案调查、审理整个过程高效运转。三是争取相关部门密切配合。充分发挥纪工委职能作用, 定期或不定期地与行政执法部门、司法机关相关科室沟通, 互通有无, 及时排除阻力和干扰, 发现并解决办案过程中遇到的困难和问题。建立与公检法部门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办案件联席会议制度、复杂案件会审制度、整合办案信息、人力资源、措施手段,形成强有力的横向协作机制。 2. 加大培训力度,提升办案人员素质。一是开展跟班业务培训。分期分批安排纪工委、监察分局干部到省、市、区纪委、监察局跟班学****业务, 掌握案件办理流程, 熟悉从案件线索收集到案件审理、处理处分执行的各个程序, 增强规范办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案件时,