劳动合同书(打印版).doc

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劳动合同书(打印、卫生健康等规定。甲方应为
乙方提供切合规定的劳动保护设备、劳动防备用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格恪守
甲方的劳动安全制度。
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八、劳动合同更改
拥有下列情形之一的，双方能够更改本合同：
1、双方磋商一致，能够更改劳动合同约定的内容。更改劳动合同，应该采用书面形式，
劳动合同更改书由甲乙双方各执一份。
2、甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响劳动合同的履
行。
3、甲方发生归并或许分立等情况，原劳动合同持续有效。劳动合同由承继其权利和义
务的用人单位持续执行。
九、劳动合同中止
有下列情形之一的，劳动合同中止执行
1、甲方和乙方磋商一致；
2、乙方被依法限制人身自由的；
3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法执行的；
4、法律、法例规定的其余情形。
中止执行的情形消失、仍具备执行条件的，劳动合同持续执行；法律、法例还有规定的
除外。
十、劳动合同排除
1、甲乙双方磋商一致能够排除本合同。
2、在合同期内，乙方需提早三十日通知甲方，经过甲方允许后，能够排除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可排除本合同，且不需支付经济补偿金：
（1）不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（2）严重违犯劳动纪律或甲方依法拟订的规章制度的；
（3）严重失职，徇私舞弊，给甲方利益造成重要损害的；
（4）同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不更正的；
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（5）以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违背真切意向的情况下订立或许变
更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追查刑事责任的；
（7）泄露甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的；
（8）乙方生病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排
的工作的；
（9）劳动合同订即刻依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经当事
人磋商不能就更改劳动合同达成协议的。
5、乙方拥有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定排除本合同；
（1）患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）生病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
6、拥有下列情形之一的，乙方能够排除本合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或许劳动条件的；