女职工保护规定.doc

1 女职工保护规定篇一:女职工保护规定第一条为维护女职工的合法权益, 减少和解决女职工在劳动和工作( 以下统称劳动) 中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位( 以下统称单位) 的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、乳期降低其基本工资, 或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间, 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动, 2 不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的, 应当根据医务部门的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上( 食七个月) 的女职工, 一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天, 其中产前休假十五天。难产的, 增加产假十五天。多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产的, 其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工, 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次乳( 含人工喂养) 时间,每次三十分钟。多胞胎生育的, 每多乳一个婴儿, 每次乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次乳时间, 可以合并使用。乳时间和在本单位内乳往返途中的时间, 算作劳动时间。第十条女职工在乳期内, 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的和乳期禁忌从事的劳动, 不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立职工卫生室、孕妇休息室、乳室、托儿所、幼儿园等设施, 并妥善解决女职工在生理卫生、乳、照料婴儿方面的困难。 3 第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时, 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定; 女职工对处理决定不服的, 可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员, 其所在单位的主管部门, 应当根据情节轻重, 给予行政处分, 并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿; 构成犯罪的, 由司法机关依法追究刑事责任。第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的, 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定, 制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。第十九条本规定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政务院修正发布的《中华人民共和国 4 劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和一九五五年四月二十六月《国务院关于女工作人员生产假期的通知》。更多职场维权知识推荐关注: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 篇二:女职工保护规定第 619 号《女职工劳动保护特别规定》已经 2012 年4月 18 日国务院第 200 次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝??二○一二年四月二十八日?? 女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其 5 女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护, 采取措施改善女职工劳动安全卫生条件, 对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况, 对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的, 用人单位应当根据医疗机构的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工,用人